“这是平均401k企业比赛你的怎么堆叠”

你可能知道401(k )是退休储蓄的重要工具，你知道和其他程序相比怎么了吗？ 多位工人认为所有的401(k )计划或多或少都是一样的，这是误解。 特别是雇主一致的情况。 雇主核对是指企业向退休账户支付一定比例的工资。 但是，至少自己贡献这个金额就可以了。 401(k )计划与慷慨的雇主之间的匹配和完全没有与雇主匹配的计划之间的差异，可以为运营商增加数千美元。

这是你的大部分补偿，布鲁金斯学会经济研究项目的客座学者joshua gotbaum说。

根据福尔达( fidelity ) (约30%管理所有雇主赞助的401(k )计划的资产)，企业的平均匹配率为4.7%。 这意味着如果你自己至少投入这个金额，你的企业最高会将4.7%的工资投入到退休账户中。 大多数公司都要求至少以与比赛相同的比例做出贡献，但不是全部。

这场比赛很重要。 因为基本上是免费的。 无论企业提供的比赛高于或低于平均水平，都必须提供满足该比赛所需的最低金额。 如果不用的话，请不要把钱留在桌子上。

因为这是你整体薪酬的重要组成部分，所以在做面试工作时，你应该向未来的雇主咨询辞职计划。

如果两个支付相同工资的经营者之间做出决定，一个雇主的401(k )计划一致，另一个雇主的雇主不一致，则在与无雇主的企业的谈判中采用该计划作为杠杆作用。 如果你倾向于那份工作，你可以要求更多的钱来弥补匹配的缺失。 工资平等，没有哪个员工比雇主实际支付你更好的退休计划更适合员工。

这是数学

如果接收工资为60，000美元的员工，将年薪的5% ( $ 3，000 )投入401(k )，雇主匹配将增加5 %，贡献将增加一倍。 另一方面，如果在不匹配的企业工作，每年会产生000美元的额外损失。 五年内损失了15，000美元。 考虑到股市能以6%的适度收益率在股市投资之前增加多少钱，可能会在124，000美元左右退出。

这个损失尤为重要，因为大部分美国人退休后储蓄不足。 (三分之一的美国人甚至不清楚雇主是否首先提供401(k )计划)。 富达表示，年平均401(k )余额为95，600美元，几乎不足以维持几十年的退休生活。

目标是为401(k )贡献至少10%的工资，包括雇主匹配、gotbaum建议等。 如果开始赚越来越多的钱，请试着自己贡献10%。

多家大企业目前自动将其员工纳入企业401(k )计划，但工人一般储蓄率约为3%。 这个太低了，不能立相当大的蛋。 另外，太低了，可能无法满足企业的比赛资格。 对能够投入越来越多资金的人来说，2019年401(k )的捐款限额为19，000美元，50美元以上的储蓄者有资格支付6，000美元的追加捐款。

退休计划可能无法停止，但不要害怕深入了解401(k )的经过。 你将来的退休我会感谢你的。