“怎么爱上你的从业 4个简单的步骤”

我知道新的爱的感觉。 鸟在唱歌，花在盛开，你觉得世界的一切都很好。 这就是我们在生活和工作中寻找的感觉。 这听起来像pollyanna，但如果你真的爱自己的工作，或者更喜欢的话？

是的。 新的研究表明，出发点是用新的方法分享。 就是这个原因。

爱的基本原理之一是充分理解的感觉，当然也适用于职场。 工作中的感觉是理解我们的特质，喜欢同事的经历。 我们可以为项目小组做出充分的贡献。 因为人们很享受我们的特点。 他/她看到了我们的潜力，所以是领导为了促销利用了我们。

但是，我们怎样才能充分利用我们真正的自我和我们所有的自我呢？

雷斯大学最近的一项研究表明，工作中泄露自己关键因素的人不仅减少焦虑，还报告了更大的乐趣、生产力、承诺和工作满意度。 这听起来像灵丹妙药。 但是，我的建议不是犯错的过度分享。 tmi (新闻太多)仍然是很多新闻，特别是在工作中。

就像生活中一样，这是平衡。 建议以下几点

倾听别人的提问

倾听别人的意见，提出问题，真的对你的同事很感兴趣。 这将导致更加开放的积极做法。 你对别人越感兴趣，他们就会与你分享，打开通往更亲密关系的大门。

分享你自己

这似乎很明显，但你要知道，和你自己分享什么有助于你发牢骚。 这并不一定是激烈或不重复的主张。 可以一次分享自己。 分享你的个人故事，有趣，详细。 分享的时候，别人也倾向于分享，开始积极地分享循环，在那里可以和别人建立关系。 最终，可以分享更多真实的自己。

问题反馈

根据johari window的认识心理学框架，开放共享不仅可以与同事建立联系，还可以通过寻求反馈来减少盲点。 盲点是我们自己的特点，别人看着，但我们不知道——这种烦恼的习性会打乱我们的队伍，或者在示威的时候分散观察力的紧张倾向。 我们越想接受反馈，就越能了解自己，越能管理自己的行为。

接受别人和你自己

接受他人及其所有的不完美和癖好会建立关系和联系。 它还提供了更多人可以接受的条件。

流行的爱情故事，麦迪逊县的桥梁，主角留下了日记，让她大人的孩子更深入地了解她，包括一点惊讶的秘密。 当然我不想让同事看日记，但你要知道这是爱情的基本部分。

毕竟，爱你的工作能直接感觉到你完全变成了自己的心情。 认识别人了解自己可以给我们的工作带来更大的乐趣和满足感。 有什么不爱的事情吗？