“在您的工业公司开始健康计划的7个步骤”

虽然事务所的健康属于430亿美元的领域，但是即使他们的诉求超过白领，产业工人参加的可能性也最低。

让员工参与公司的健康计划实际上对商业领袖来说是值得投资的。 健康计划不仅可以降低保险费，还可以减少工伤事故。 美国国家生物技术新闻中心的数据显示，在制造工厂受伤的工人中有85%超重，健康计划可以处理这个问题。

拥有最成功健康计划的企业一般按照以下七个步骤制定所有员工都可以参加的计划。

利用调查

如果不清楚员工可能对你有什么样的行为感兴趣，调查可以提供有价值的见解。 在明确最终计划之前，请了解小组成员实际上想在健康计划中看到的副本。 在员工中发现共同的乐趣可以增加健康和友谊，职场的满意度不言而喻。

也可以从健康风险判断( hra )开始，邀请医生到现场进行血糖、血压、体重、bmi等自发和无创的测试。

提供规划支持和灵活性

健康和健康的主要障碍包括时间、金钱和计划。 通过提供指导性问卷和其他规划工具，可以概述员工的健康和健身目标，也可以提供课程教授如何设置里程碑以确保实现健康目标。

同样，如果能提供带薪假期，多名员工就能更好地满足健康方面的诉求。 这并不意味着健康或薪资的选择。

如果员工延长健康状况需要时间，员工放松也有帮助。 例如，员工可能希望提前一个小时开始工作，以便尽早参加体育课和体育练习。

便利健康

多名工业员工每周花40小时或越来越多的时间给员工，经常执行繁重的任务，然后在家完成家庭任务。 要让他们参加更健康的健康计划，请考虑添加便于他们参加健康计划的要素。

这样做很容易在设施附近标记休息时可以采用的步行路径，在休息室添加实际的游戏桌(如乒乓球)，或者在设施内添加小型健身室。 通过利用劳动者已经拥有的时间已经存在的地区，可以开辟工作时间以外非常忙碌的人无法使用的健康可能性。

将健康纳入你的企业空之间和文化之中

不仅可以为健康活动增加便利，还可以将健康纳入企业文化。 这包括每周会议后进行训练和拉伸，免费提供健康零食作为自动售货机的替代品，维持健康饮料而不是汽水和糖重的果汁。

提供健康技术

有些公司免费或低价向员工提供健身跟踪设备，无论是否具备先决条件。 这包括基本的计步器和简单、便宜的选项，如fitbits和apple watches等更高级、更高科技的小工具。

鼓励友好竞争

如何让员工感兴趣？ 特别是在制造业，人们是否作为日常工作的一部分参加体力劳动？ 增加参与度和职场友谊的一个方法是在健身机会中引入竞争。 这包括企业运动队、减肥比赛、保健品烹饪和马拉松筹款比赛。

激励员工的努力

特别是如果员工参加竞争的话，增加特别的奖品可能是感动人们的好方法。 奖励包括在企业社交媒体网站上拍照、额外的pto日、现金奖励、高科技玩具等。 即使是经过严格预算的企业，也可以创造自豪的权利，创造促进健康文化和团队友谊的激励机制。