“这家价值一亿美元的人力资源科技企业已准备好征服亚洲”

在令人眼花缭乱的科技创业企业世界里，很容易迷失在ai、区块链、vr / ar、机器学习等热门趋势的炒作中。 我常常忘记世界上最好的初创企业在处理最简单的问题。

这就是hreasily首席执行官兼联合创始人帕斯卡·亨利( pascal henry )使用的方法，阐明了快速发展的中小企业的基本诉求，更有效地管理了人才。

亨利( henry )于年底创立了一家总部设在新加坡的人力资源企业。 这是软件即服务( SaaS )业务，企业可以采用技术简化薪资解决、休假管理、费用理赔等原有流程，提高生产力。

在新加坡运营第一个初创企业的时候，我必须自己做很多手动过程。 我感到痛苦和流失，亨利解释说。 我本应该集中精力建立生意的时候，这占用了我很多时间和精力。

生产力和效率的提高

hreasily的任务很简单。 在全球范围内创新和自动化hr。 作为该地区发展最快的基于云的hr saas企业之一，简单的模块和功能旨在转换多个旧的hr流程，并随时随地实现自动化。 目前，企业提供薪资、员工假期、员工合同、上班等7个模块。 随着hreasily的迅速发展，公司将继续增加产品线以更快地扩展。

过去，多家公司采用的处理方案负责人事部门的特定任务。 因此，有管理薪资计算的系统，一个系统用于休假，其他系统用于其他功能。

亨利说:“发生了必须登录并退出多个不同系统的事件。 这些系统会消耗大量的钱。 我们构建了一个价格合理的处理方案，可以在统一平台上集成所有功能。

一种简单优雅的商业模式

hreasily执行基于订阅的盈利模式。 从工资开始，这是以前流传的人力资源办公室的核心，提供每月或每年订阅和运行的高级版本，以及员工的假期和工作时间等附加模块。 去年夏天，在香港举行的rise 2019大会上，henry和他的团队公布了最新的福利管理模块。 这个模块很快就会让顾客购买团体级的保险、医疗、信用卡和贷款。

hreasily表示，竞争的特点是客户群，其中大部分是中小企业。 这家专注于特定行业基本诉求的初创企业在大型银行和政府机构的支持下被誉为中小企业的冠军。 难怪随着企业的迅速发展，开始吸引大企业、上市公司、跨国公司甚至薪资外包企业。

随着我们的成长，我们获得了更多元化的客户群。 亨利是因为许多大公司厌倦了陈旧昂贵的处理方案。 因为需要安装在内部，并且需要根据法规要求每年更新更改。

伙伴关系是快速发展的关键

总部设在新加坡，使hreasily能够利用东南亚的快速增长。 根据亚太经合组织( apec )的数据，中小企业占该地区所有企业的97%，雇佣了一半的劳动力。 hreasily的成长让人印象深刻。 据悉，hreasily每天有近30，000家企业参加平台，每天有100多家新企业参加，在新加坡、香港、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、泰国、柬埔寨、越南发展迅速

hreasily的知名客户有love bonito (新加坡、印度尼西亚、马来西亚、香港)、sambat finance (柬埔寨)、onlinepajak (印度尼西亚)、techinasia 随着企业希望达成对亚洲的展望，他们希望处理的下一个主要市场是中国大陆，其次是台湾、日本、缅甸和澳大利亚。

投资者也观察了企业的成长。 在获得envy capital 500万美元的A轮融资之前，hreasily目前的估值超过了1亿美元。 亨利承认，只有在重要战术伙伴的早期支持下，企业才能在该地区实现快速增长。

hreasily一直与花旗银行、mazars和stripe合作。 与mazars的合作关系是该初创企业第一笔融资的主要投资者，使其能够访问在100个国家拥有300个办事处的全球审计、咨询和薪资外包公司。 亨利说，hreasily已经允许其处理方案本地化到各个市场。

亨利说:“现在，建立牢固的战术伙伴生态系统很重要。 因为你来自不同的立场，但你们是为顾客(中小企业或公司)服务的。 通过一起去，我们共同为他们创造了精彩的端到端体验。 数字有特点。