“企业通过新职介绍摆脱困境”

几年前，许多人认为失业是个人失败的象征。 是的，我不知道他做了什么。 我想知道发生了什么。现在，在事业过渡期间，伴随的耻辱感变得更少。 同时，随着新的职位介绍服务的提供，会变得更加不安。

在这些劳动力重组和裁员时期，企业将采用新的职位介绍服务来帮助下岗职工。 这是结束员工福利，找到新员工的更多公司方法。 雇主可以直接提供服务，也可以与第三方供应商签订合同提供新的职位介绍服务。

适当地，新的职务介绍首先关注人们对退出组织的尊重管理。 一般来说，组织出于各种原因不得不放弃员工。 管理这些流程不仅要重视员工的尊严、自尊心和市场声誉，也要让组织中剩下的人放心。 我知道如果有一天轮到我的话，管理层会尊敬地做。

新的职位介绍流程也有助于已经放手的员工在市场上重新定位个别企业品牌。 首先，它可以帮助你以更有效的方式情绪化地站起来，而不是像他们自己一样。 并且有助于了解就业市场目前的挑战和诉求，以及如何提高就业水平，使他们能够迅速重新定位自己以适应这一新现实。 他们决定成立自己的公司，也有可能得到关于如何开展业务的建议。

用这样的方法，曾经处于职业生涯中的骚动现在变成了分解职业生涯，重新审视目标的机会。 没有支持和帮助，失业不仅困难和孤独，还可能长期提供正确的挑战，接受所提供的事业，而不是实现组合的事业。

我们有必要了解企业不断让员工辞职。 认为每次解雇都是因为员工的无能是错误的。 那已经不是了！ 贫困期解雇在增加也不是真的。 相反，增长带来了企业内部的变革。

幸运的是，多家企业目前在各个层面都以尊重的方式被解雇。 通过为自己的企业或招聘企业提供新的职位介绍服务，可以对流程进行专业管理，并将对员工士气的影响降至最低。 最重要的是，这些新的职位介绍服务可以让结束的员工，如高级管理层、经理、一线员工等，通过制定更有效的职业规划、提高雇佣水平、发现新员工或尽快成功创业，来实现他们的目标 也可以帮助准备退休的人。

采用新职业介绍服务的企业有什么好处？ 他们很多。 新的职务介绍是企业感谢为他们工作的忠实员工的形式，但由于各种各样的理由必须被解雇。 通过告诉市场这个身体没什么错，虚拟地整理被解雇员工的姓名和个人企业品牌，是有价值的员工。 可以代表雇佣市场上被解雇员工的批准印章。 新的职务介绍还给留在本组织的人们带来了积极、令人放心的消息。 他们明白，作为企业人事战术的一部分，员工放手时会对待员工。 这是留住和吸引人才的非常有效的信息。