“利用夏季招聘减缓您的特点 这是为自己打造企业品牌的6种热门”

这个夏天，招聘开始放缓。 阳光灿烂，天空空蔚蓝，天气温暖，我们专注于工作以外的事情。 周末，可以去海滩旅行，休闲度假，坐在游泳池边。 穿着厚厚的西装，热气腾腾，坐拥挤的列车去面试不是主要任务。 即使想采访，招聘经理和人事负责人很可能不在办公室和休假。

如果你在读这个文案，你可能是聪明的，有职业动机的a型人。 杰克，你认为我需要做什么来提高效率？ 是的，有。 对于想要进入职业生涯或找到新工作的人来说，尽管夏季经济停滞，但总是有必须积极行动的事件。

每周六早上参加网络派对。 这个非营利组织是为工作的人和找新工作的人设计的。 一般来说，会有发言者讨论面试流程的某些方面，并提供职业建议和相关事项。 然后，参加者向观众简单介绍他们是谁，以及他们提供了什么。 这有助于提高他们的音调。 我希望有成员能找到可靠的领导，指出正确的方向。

本周六，特别演讲嘉宾是pcg digital的CEOGlennPasch的数字营销负责人。 他热情地讨论了使用汽车等产品的企业品牌宣传技术，并应用到了求职者身上。 我们的想法是培养和树立自己的企业品牌以提高他们的形象对潜在的招聘经理有吸引力 考虑到夏天很晚，这是树立企业品牌的最佳时机。

以下是他的一点建议和我自己的建议。

找到与众不同的东西使之卓越。 需要认真考虑独特的经验、技能、教育、学位和性格特征。 在其他求职者中出类拔萃。 想想你前雇主和同事的敬意。 想想为什么你比同行竞争对手好多了。 聚集卖点和有市场的人才后，可以以此为中心来树立企业品牌。 格伦为强调企业品牌提供了感兴趣的例子。 求职者向他征求关于推销自己找新工作的建议。 她在不同的部门担任过很多岗位，但担心让招聘经理明白她提供的东西很麻烦。 经过一点探讨性的问题，格伦知道她只有被认为是办公室的优先者，才能完成任务。 他建议把自己变成办公室的八达通。 掌握一切的人可以依靠这些人来完成项目，从而更有效地完成。 这个简单的技术吸引了各种员工和责任清晰、集中的描述，让人力资源和招聘经理很容易理解。

写副本参加linkedin。 对专家来说，开始塑造企业品牌的最佳方法是在linkedin上写帖子和文案。 副本将侧重于专业领域的专业信息。 例如，如果你是税务会计师，你可以提供重要新闻，说明特朗普减税及其对网民意味着什么。 求职者还可以写下他们解决与找工作相关的课题和压力的感受和经验。 通过表达自己，浏览文案和投稿的人可以更好地了解你作为个人的身份。 如果写的不舒服，可以回答别人的投稿，提出意见和建议。 回答的问题和回答应该是磨练企业品牌的方法。 雄心勃勃的方法是制作视频，讨论行业新的快速发展。

参加其他相关社会交流媒体网站。 除了linkedin之外，还可以关注其他适合您职业生涯的社交媒体网站。 定期安排在网站上发布，以提升企业品牌。 分享你的成果和成果。 谈谈你正在努力的一点令人兴奋的事件。 定期发布，让人们认识你。

用谷歌研究自己。 搜索互联网，在线搜索自己的一切。 看起来就像你是招聘经理或者人事负责人一样。 如果发现有点不自然的帖子，请立即进行伤害控制并删除。 如果有有点问题的推文，请删除它们。 重新审视linkedin的个人信息、facebook页面和其他社交媒体足迹，确保反映出想要显示的企业品牌。 客户的行为和职位必须决定提供给潜在雇主的价值。

开始说话和炫耀。 如果你是行业专家，找会议和社会交流活动，问问发起人能不能成为演讲者。 人们重视你。 因为你是领奖台上的人。 这个聚光灯有助于了解更广泛的受众。 对话结束后，一般会有自由的网络会话。 因为你是演讲者，人们会来找你。 你被认为是行业专家和领导者。 在同伴面前演讲的行为表明你的企业品牌是顶级专家。

请诚实对待你的目标。 如果你在找新的角色，不要害羞。 让人们知道你在市场上找到了新工作。 如果他们不知道你在搜索，他们就联系不上你。

这些建议最适合缓慢的夏季招募。 历史上，9月份将再次招募。 现在已树立企业品牌约2个月，备受瞩目。 因为取得同意需要时间，所以不用担心不能马上同意。 这是慢慢积累的。 当你自己擅长市场营销和企业品牌宣传的时候，我们在9月招聘加速的时候。 那个时候你有更广泛的参与者，越来越多的人知道你是谁，你提供了什么，以及你为什么要成为伟大的人才。

如果发现了新的事业，请维持企业品牌。 我永远不知道在这个瞬息万变的环境中，是否有必要找新的工作。 另外，既然大家都知道了，我会接到录用电话，试图引导你远离你的工作。