“让我们不要等待下一届世界杯给予女性同等报酬”

上个月，美国女子足球代表( uswnt )获得了第四届世界杯。 几个月前，uswnt玩家投诉的联邦法院对雇主、美国足球联合会( ussf )。 根据该诉讼，ussf违反了平等报酬法和1964年民权法第7章，包括向女队支付的费用低于男队同等员工。 USF否认了投诉中的指控。

据《华盛顿邮报》报道，过去一周，uswnt和time sup运动(由娱乐人士打击性骚扰组成)进一步协调，有助于提高所有不同岗位争取同工同酬的意识和资金。

34岁的美国后卫becky sauerbrunn在接受《华盛顿邮报》的liz clarke电话采访时表示:“你所在的领域和你所拥有的地位并不重要。 薪酬差距对所有女性来说都很普遍。”

同工同酬法和第七章法律框架说明工资歧视

为了赢得他们的平等报酬法( epa )，uswnt必须首先说明在epa的初步证据。 团队可以通过以下方式实现:

雇主向异性员工支付不同的工资

工作人员在需要同等技能、需要努力和责任的业务中从事同等业务。 。 。 。

这些事业是在类似的事业条件下进行的

如果uswnt建立了初步证据确凿的事件，负担会转移到ussf，(1)报酬差异建立资历系统、(2)业绩系统、(3)系统衡量生产数量或质量、(4)性别以外的任何因素。

如果USF表明了这一点，uswnt如果USF支付薪酬差距的理由是借口，还是能赢的。

第7章还规定了在工资和福利方面基于性别歧视是违法的，这是uswnt根据该法起诉ussf的理由。 第七章歧视赔偿和其他就业条件因其范围比epa大(以及基于不法分子、其他种族、宗教和其他受保护特征的歧视)而被禁止。

uswnt认为，尽管他们取得了更好的成绩，但平等工作的报酬很少。

uswnt的投诉包含证据和统计数据，支持他们的论点。 也就是说，ussf比男子足球队更不公平地支付了他们的费用。 例如，投诉主张:

uswnt是世界上最优秀的女子足球队，至少和usmnt一样，为USF的财务和声誉做出了贡献。 这个投诉列举了3个世界杯冠军(现为4个冠军称号)、4枚奥运会金牌，因为ussf将净亏损429，929美元改为全年预期收益，净利润为1770万美元，成功获得了uswnt，特别是全年世界杯。

要求两个队的队员履行同样的员工职责，在同样的员工条件下执行同样的技能，需要努力和履行职责，但是ussf付给女队的费用比男队低。 根据这份投诉，女队选手比男队在练习、比赛、ussf宣传上花了越来越多的时间。 实际上，从年到年，uswnt比usmnt多19场比赛。

此外，该投诉声称，ussf从年到年支付给uswnt玩家15，000美元试用并组建了世界杯小组。 但是，ussf向usmnt选手支付了55，000美元用于球队的制造。

同样，去年，ussf在16届世界杯失利后，向usmnt支付了530多万美元的奖金。 年，ussf赢得世界杯后，只向uswnt支付了1，725，000美元的奖金。

最后，uswnt减少了训练和旅行条件，减少了游戏的营销。 例如，年中，ussf的专利私人飞机为usmnt至少旅行了17次，而uswnt为零次。

美国科幻小说的潜在防御

为了反驳这些说法，ussf可能会主张支付uswnt选手的合法性。 非歧视性的理由是，usnst选手的收入比女子队低。 因为男队给女队带来的收入比女队高，后者占薪酬差异。

但是，报告指出，这可能不准确。 也就是说，年与年之间，uswnt游戏约5080万美元，usmnt游戏4990万美元。

目前，玩家补偿与团队在售票、企业品牌交易和其他促销活动中产生的钱没有直接关系。 uswnt的投诉涉及年和ussf的谈判，其中uswnt工会建议进入收益共享模式。 在这种模式下，玩家的补偿将在USF从uswnt活动获得越来越多收入的年份增加，在从uswnt活动获得更少收入的年份减少。 据投诉，ussf拒绝了这个建议。

外部对同工同酬的影响

其他外部压力存在于ussf，公平支付所有选手。 2019年7月，参议员joe manchin(d-wv )公布了美国足球平等报酬法，保留2026年男子世界杯的联邦资金，直至uswnt获得客观公平的工资。 同样在2019年7月，rep doris matsui(d-ca )和议员rosa delauro(d-ct )介绍了Give Ourath Letesle Velsalariesact ( Goals ACT )。 USF的公司赞助商也有参与。 2019年7月14日，USF赞助商proctor gamble的产品secret deodorant宣布，计划向uswnt玩家协会捐赠50万美元以上。

通过采用他们在历史世界杯冠军中赢得同等报酬的独特欺凌讲坛，我们很有兴趣看到uswnt如何继续超越这个行业。