“华为要用天才少年“换枪换炮” 天九共享却用帅才&amp

前几天，华为心声社区在emt《20分钟》上公开了任正非的演讲文案。 其中，任正非今年决定，我们将从全世界招募20~30名天才少年，明年，我们将从世界招募200~300人。 这些天才少年是泥？ 一样，掏空我们的组织，让我们的团队活跃起来。

华为的人才战术始终以为高素质人才提供更好更快的发展为首要指导，任正非此次颁发的少年计划更是明确长远的战术安排:要发挥全员聪明的智慧，未来要自己创造标准，引领世界。

但是能领导士兵的人，那就叫将。 将来，在被称为帅、全球化势如破竹的时代，公司要站在领域的顶点，光靠顶尖的将棋是不够的，能够指挥将棋把握战术方向的帅，才是胜利公司快速发展最重要的一环。 如何培养帅哥呢？ 许多公司为此绞尽脑汁，天九共享集团为此提供了可供参考的模式。

据悉，天九共享是全球通o2o的超级商业平台，专注于独角兽公司的加速发展，目前在全球38个城市拥有100多家全资企业和控股企业，现有6000多名员工、700多名专业投资人才和高级管理人才。

在庞大的人才库中选择帅才，是天九共享集团的长期工程，从1991年成立至今的28年历程中，天九共享集团率先使用强者孵化、智者生涯、优者持股的特色制度，培养具有顶尖领导能力和管理能力的人才为主，

首先，为梦想助力，天九共享集团为员工制定幸福晋升快速发展计划，激励员工通过工作提升人生价值、内驱力、创造力，让主动者有为，让员工们通过个人努力获得身份认同。 截至目前，天九共享已经培养了7位集团董事长、11位总经理、43位企业总经理，以及多家公司的一二把手、精英高管，这些人中的所有帅才都可以独当一面，让天九共享成为公司界的黄埔军校。

除了个人突破外，天九共享集团还建设了人才提升能源池，为员工提供了可持续快速发展的能源。 2019年以来，天九共享吸引了前苹果全球副总裁戈峻、哥斯达黎加前总统何塞·玛丽亚·菲格雷斯、塞尔维亚前总统塔迪奇、比利时前总理莱特等国际大商界政界精英人才加入管理阵营，凝聚各种高质量资源，培养优秀人才

天九共享董事局主席卢俊卿对天九共享的人才战术也很有信心，认为公司的竞争归根结底是人才的竞争。 2019年，前有3位海外前总统、前总理就任，后有戈峻。 天九共享的商业模式和公司战术已经得到国际商界精英阶层的认同，天九共享的人才战术配置也取得了阶段性成果。

发现新的价值，培育新的动能，天九共享集团多次为公司加速，让合作伙伴幸福成为公司使命，培养高品质帅哥，为合作伙伴开辟更广阔的格局，在风云变幻的国际化市场上为他们创造高峰。