“一位拆析师表示为什么亚马逊会全力以赴在招聘会上寻找新”

周二，千万准求职者在弗吉尼亚州阿灵顿参加了亚马逊的职业日活动。 零售业巨头( amzn )在6个主要城市设立了招聘会。 波士顿、芝加哥、达拉斯、纳什维尔、西雅图和阿灵顿努力创造嗡嗡声，在全国各地的亚马逊地区提供30，000名全职和兼职员工。

30，000是个很大的数字，但亚马逊需要很多人。 曼哈顿风险投资企业研究负责人santosh rao本周对雅虎财经的the ticker说。

亚马逊在全世界有65万多名员工，其数量有可能增加。 亚马逊今年春天宣布北弗吉尼亚州第一个职位空不足。 这家企业计划到今年年底填补400个职位，预计未来12年将有25，000人就业。

在休息日之前，他们会竭尽全力，积极主动，先发制人。 老罗说。 但更重要的是，在新的垂直行业建立自己的业务。

亚马逊已经表明了对各种工人的有趣之处。 他们从软件工程师那里得到6位数的工资，可以到达仓库和交货员工。 他们每小时最低工资为15美元，这是企业新的最低工资标准。

亚马逊正在推动fedex(fdx )终止与数字巨头的快递服务后，扩大其供货力度。

他们想为prime顾客制定一天的运输标准。 虽然目前只适用于少数产品，但也适用于想与fedex全面竞争的人，以及发布该产品的其他人。

尽管如此，rao还是称亚马逊为在线行业的现任领导者，并表示亚马逊已经做好了准备。

因为这是获胜的企业，所以每个人都意识到了这一点。 所有的主线零售店现在也有在线业务。 他们想进入这个领域。 他们希望迅速交货。

虽然扩张是企业的优先事项，但还有另一个可能会给亚马逊未来的成功带来麻烦的因素。

唯一的问题是人才不足。 因为他们可以提供很多东西。 他们现在有很好的基础设施。 老罗说。