“不断增加的从业量和技术是临床医生倦怠的首要原因”

增加从事量和技术是导致临床医生倦怠风险的最大因素。

根据医疗通信企业spok holdings进行的调查，92%的临床医生报告说，工作倦怠是公共卫生危机，组织很少使用推荐的战略。

临床医生的倦怠是许多复杂的问题。 该短语通常用于捕捉职业压力、抑郁、精神损伤、其他多种术语，以及半岛地区医疗中心临床新闻主任、spok护理咨询委员会成员teresa niblett等相关症状。 在一份声明中。 追求三个目标——改善护理体验，改善人们健康，降低医疗价格——许多变量会增加医务人员的压力。 在这项调查中，92%的临床医生把倦怠称为公共卫生危机，我并不感到惊讶。 通过增加减轻临床医生负担的目标，将三个目标有效地扩展到四个目标。

为了判断临床医生对倦怠的看法，判断了美国医院和卫生系统的470多名临床工作者的反应。 他们还怀疑是否实施了医疗危机。 在医生工作倦怠行为号召下提出的应对方案，2019年的论文建议通过支持积极的心理健康治疗和支持，提高ehr的可用性，任命行政级别的首席健康官，以降低工作倦怠的风险。

90%的受访者认为增加或无效的技术被强烈或中度评价为引起临床医生倦怠的风险，89%的人认为与直接患者护理无关的负担或增加的工作量是这一风险背后的最大因素。 约40%的受访者表示，他们没有采用2019年文件中列出的三种战略。 虽然只有30%的受访者表示ehr在设施中具有足够的可用性，但95%的人认为提高ehr的可用性至少有一定帮助。 据报道，精神健康治疗和支持的可用性为20%，13%的人确认该事务所有首席健康官或同等地位。

如果听说这些因素阻碍了人们寻求倦怠的潜在症状的帮助，65%的受访者将组织缺乏兴趣和资源作为最大的挑战。 此外，47%的受访者表示，组织领导人很少或根本没有讨论过这个主题。

spok holdings总裁兼首席执行官vincent d. kelly在声明中表示，该调查的见解加强了处理临床医生工作倦怠的诸多复杂性。 医疗指导者没有解决这个紧迫问题的简单方法或特定方法。 spok承诺继续成为医疗机构的合作伙伴。 由此，在节奏越来越快的护理环境中，可以缓解信息表达的课题，集中到提供患者护理的希望的地方。