“巴克莱和Anthemis为女性创始人推出创业从业室”

rhian horgan选择了无数加速器。 这将成为kindur，帮助婴儿潮一代即将退休的金融科技创业企业。 她被所有人拒绝了。

说实话，我没有加速器要找的很多形象。 霍根说。 我差不多40岁了。 我是唯一的创始人。 在我的职业生涯中，我在一家企业工作过。 而且不想搬家——因为我有两个孩子，所以去了西边三个月对我来说不现实。

霍根知道她的想法也更难卖。 她说:“我在为不引用的老人处理问题。 和我说话的很多人不理解这个问题。 但在年，霍根在早期的金融科技投资企业anthemis中找到了容易接受的人。 到那时，anthemis引入了一种业务室模式，以帮助企业更快地投资创业者。 有时，公司会以吸引人的创业者为中心。

目前，anthemis正在与银行和金融服务企业barclays合作，将办公室模式增加一倍。 在他们的协助下，成立了女性创新者实验室。 这是位于纽约的创业室，为金融科技行业的女性创业者设立，于今天上市。

该实验室将对每位创业者进行初期种子前投资，但金额因个人和业务而异的投资组合企业也被认为将用于后续融资。 ( anthemis不透露巴克莱将投入多少资金。 ）

katie palencsar，edtech创业企业unbound concepts的创始人兼首席执行官，将在anthemis和barclays的导师的帮助下，领导这个实验室。 制作剪辑的创始人最初在anthemis的商务室空活动。 他们为自己的产品制定更明确的路线图，进入种子阶段后，巴克莱银行将在合作空期间以rise的形式举办企业。

巴克莱自己的明星amy nauiokas和她的联合创始人sean park一起于年创立了anthemis。 该公司随后获得了90多家投资支持初创企业，包括机器人顾问betterment和网上银行simple-，管理着3.8亿美元的资产。 当nauiokas和park在近十年前建立anthemis的时候，他们不仅要迅速发展金融服务业的范围，还要寻求人口统计学。

据广泛引用的统计，女性仍获得部分风险投资资金:年，女性创始人仅筹集了19亿美元，仅占整体筹集的850亿美元风险资金的2%。 我们想用不同的方法工作。 nauiokas说。 我们把多样性和包容性放在我们所做的一切事情的主要位置。

事实上，这比nauiokas预想的要难。 80家投资组合企业中，只有13家拥有女性创始人(包括horgan和backstage capital的arlan hamilton )。 nauiokas说，即使是我们存在的核心多样性，我们也不能取得足够的进展。 如果真的在寻找由女性和有色人种创立的企业，但是在某个行业找不到它的话，在系统层面上就需要制度性的地震问题。 所以我们的想法，从头开始吧。

通过女性创新者的实验室，nauiokas希望从一开始就运行越来越多的kindur这样的企业，并以horgan这样的女性创始人为管道驱动。 这个办公室首要支持个人创始人。 nauiokas表示，在某些情况下，让这些创始人与联合创始人一致，有助于在各创业企业内组建多元化的团队。

当霍根向anthemis提起诉讼时，她越来越受到人力资本的驱使，能够完全获得她的专业信息的人增加了。 我有足够的现金可以自己为公司提供资金自助。 霍根说。 真正的吸引力在于，anthemis可能是真正的合作伙伴，特别是在horgan中，它可能是一个不熟悉的行业，如客户研究和以人为中心的设计。 很明显，在他们的风险投资办公室里，他们的人真的可以成为很好的补充。 她说。 我把财务背景带到桌面上，他们可以把这种以顾客为中心的模式带到业务的建立上。

nauiokas看到像horgan这样的独唱创始人他的企业继续收集价值1000万美元的a系列作为她的魅力创始人的原型。 她说:“我们认为通过创业企业运作的很多人是单一的创始人。 因此，都是女性。 对我来说，我们需要确保我们帮助创建的所有企业、我们帮助的所有企业以及我们构建的所有业务本身都是多元化、包容性的培养皿。 (金杜的主教练和工程队都是女性的50%。 ）

作为第一个聚焦于金融科学技术的事业室，女创新者实验室也能够应对领域特有的挑战。 对horgan来说，与anthemis合作的最大利益之一是了解金融服务业监管的障碍。 在她的例子中，这意味着优先考虑聘用普通律师。 horgan也没有像她在其他地方一样以同样的速度建立自己的业务。

今天看到加速器的模型，有这样的期待。 10-12周内可以确立自己的业务。 她说。 霍根说，对金杜这样的金融科技创业企业来说，可能是不可能的。 在我们上线之前，监管机构在我们办公室，她说。 的第四次雇佣是总法律顾问，我们在各州接受监管。 我不能在10周之内完成那个。

如果业务模式可以扩展以适应不同的产品开发周期，那么同样的灵活性可以应用于实验室如何投资创业者。 对nauiokas来说，这是创业者建造房间的魅力的一部分。 我们关注的企业似乎不是我们马上需要的或想投资的多元化领导者。 她说。 但是，才能本身很棒。 我们一直在想。 如果我们抓住这个身体，重新开始怎么办？

和其他领域一样，问题不在于人才不足。 nauiokas根据个人经验知道，从事金融服务工作的女性在攀登担任高级职务的企业阶梯时可能会遇到障碍。 她说，没有充分的机会沿着这条路前进。 对许多女性来说，这种情况已经成为自然的跳跃之路。 与一般的看法相反，他们不一定要在企业银行工作，结婚生孩子。 现实中，我们让这些女性失去了其他公司。 其中很多都在领域之外。 因为她们只是很低落。 她说。 我认为这种类型的个体，特别是对我们来说是伟大的目标。

在女性创新者的实验室里，什么样的崭露头角的创业者可以通过有无切实可行的商业想法来获得绿色？ nauiokas认为-希望-这可以为更全面的初创企业生态系统铺平道路。 如果我们是对的，她说那可能是行业。 金融服务可能会成为领导者而不是追随者。