“巴西招聘初创企业Revelo筹集了1500万美元的B系列产品以帮”

revelo是一家位于巴西圣保罗的招聘创业企业，目的是帮助知识分子找到新的职业生涯，筹集1500万美元的B轮融资以加速增长，为企业和候选人提供新产品。 由国际金融企业领导的这场谈判是迄今为止拉美hrtech初创企业筹集的最大一轮，也是巴西业界首轮B轮融资。

这项最新投资扩大了国际金融企业在拉丁美洲的风险投资基础——过去投资过loggi、creditas、guiabolso、manda等企业。 该轮的其他支持人员包括FJ实验室和dalus capital，以及早期投资者的Valor Capital组和seek。

revelo由lachlan de crespigny和lucas mendes于年创立，策划知识运营商互联网，采用基于机器学习的平台与最具创新性的企业进行匹配

取消了许多其他拉丁美洲办事处，revelo不再比较蓝领劳动力，而是专注于知识运营商——金融、管理、技术和市场营销的中高收入专家。 latam的很多知识运营商依然离线开展业务。 我们的目标是成为帮助他们开展职业生涯的首选在线平台。 revelo的联合创始人lucas mendes说。

revelo的战术反映了中国最近在线招聘方面的成功经验。 liepin、boss、智联招聘、51job等中国hrtech独角兽在知识运营商高度货币化行业发展迅速。 中国和latam的候选人和招聘者面临着非常相似的问题，但revelo的模式受到了中国选手在这个行业成功故事的启发，revelo联合创始人lachlan de crespigny说。

对于企业来说，revelo提供了多个在线招聘处理程序，以采用机器学习，使客户更容易获得和筛选人才。 采用revelo的企业平均在14天内扮演知识分子的角色，比离线招聘者快5倍，价格为20%。

巴西的失业率很高，造成了1300万失业者，但revelo每年以两倍的规模增加。 这是因为我们的重点是知识工作者。 据门德斯称，在金融市场和技术等诉求旺盛的地区，对人才的诉求越来越高。

revelo目前有3千多家企业为客户，有近100万候选人。 每月有000多家公司聘用revelo在拉丁美洲招聘知识员工。 这家企业在巴西圣保罗有100名员工。

我们高兴地宣布了这项投资。 这将使我们每年保持三倍的规模，向企业和候选人推出令人兴奋的新产品。 de crespigny先生说。