“帮助科技企业设立第二办事处的初创企业BEYONDHQ在亚特兰”

在注意社会经济趋势时，在新兴企业转移总部或小城市开设第二个办事处的兴起实际上并不奇怪:沿海地区的租金和人才价格更高，弹性和远程就业趋势以及资本更好的分配在全国各地。

但是，这是事实。 从长期来看，新企业可能会从旧金山搬到圣路易斯，但实际上很难。

一般来说，一个企业在初期阶段在事务所的运营和不动产方面没有内部作用。 没有一个负责人跟随高级战术和扩展事业开设第二个办公室。 “devorah罗斯纳的运营主管beyondhq。”

这就是beyondhq的到来。 beyondhq本身是一个基于海湾地区的初创企业，是一家技术支撑平台和服务企业，帮助技术企业开设第二或第三个办公室。

分为三个部分。 首先，定位战略。 rosner表示，公司正在构建基于算法的工具，以根据关键参数确定第二个总部的最佳方向。

即使距离很近，人才价格、生活价格、事业距离-各企业的独特之处也会变成这个方程式。

从安克雷奇到奥尔巴尼，企业可以选择新房子。 然后，beyondhq帮助他们处理第二重要因素——人才。 罗斯纳说，一级技术市场上优秀的招聘者无法准确判断该国其他地区的候选人。

1级市场招聘小组关注着当地候选人的简历。 这往往是在看每个候选人的镜头。 但是，在与在约翰·迪尔( john deere )创新中心工作过的des moines候选人谈话时，海湾地区的人才招募者可能没有理解这项工作的能力。

为了在新城市组建成功的团队，beyondhq正在全国范围内建立人才合作伙伴互联网。

所有这些新团队成员都需要实际业务空之间的时间。 这就是beyondhq的第三大支柱——房地产搬迁。 rosner表示，他与合作伙伴空和经纪人合作启动了搜索过程，从租赁到发布都保持了合作伙伴的地位。

rosner先生说:“这总是清楚办公室的供应商以及食品和饮料的供应商应该是谁。

她今年年初加入了beyondhq。 硅谷公司madhu chamarty创立企业还不到一年。 beyondhq从成立之初就从包括costanoa ventures和bloomberg beta在内的投资者那里筹集了种子资金。

罗斯纳( rosner )最近搬到亚特兰大( atlanta )，成为她的新企业处理的用例。

她说:“我现在正在完成我们的使命。 帮助企业进军沿海，增加基于知识的商业机会。 这是因为在我们支持的市场之一设立beyondhq事务所的想法是有意义的。