“获得越来越多的职业 成功谈判者的三个个体特征”

我最近采访了我谈判研讨会的三位前参加者，他们分享了成功的故事。 数据专家弗兰克通过两位数的加薪谈判扩大了作用。 媒体专家ri与国际企业谈判，试图发现其他消息。 最终，他获得了根据需要定制合适包装所需的详细信息。 乔，一位数字执行官谈判了额外的遣散费，尽管他是一家大公司，但官方政策提供的服务很少(尽管没有成为裁员的目标)。

谈判是重要的技能，可以学习。 谈判的准备工作有具体的步骤。 除了工资，还可以谈判多个项目。 从可以谈判的100个项目开始，或者看看上述成功的例子。 这表明谈判将扩大作用，以越来越多的遣散费和越来越多的消息取胜。 不仅仅是工资。 最受欢迎的事务所的要求之一是灵活性，同时特定谈判妙手可以增加事业的灵活性。

但是，成功的谈判不仅需要技能，还需要个人资质。 以下三个个人特点有助于这些专家成功地进行职业谈判。

1 -想改变方向

得到更大作用和工资的数据专家弗兰克不打算留在现有雇主那里。 他决定从其中一家fang公司拿到另一份报价。 但是，他保持开放的心态，不仅仅是假设转移到大公司是他职业生涯中最好的下一步。 他愿意倾听现有雇主的意见，重新考虑保留，即使他最初认为达到了顶峰。

你不是固执地多次做初步假设，而是考虑所有的选择吗？ 弗兰克的例子表明可以改变想法。 更大并不一定意味着更好。 这取决于你的优先事项。 在这种情况下，小雇主会想出更有意义的柜台，弗兰克心胸广阔，足以改变方向。

2 -我想接受帮助

ri，媒体专家可以重新提出他的优先事项，使之与他的优先事项一致。 起初，没有足够的消息来提供谈判。 他未来的雇主，甚至顾问(理想上提倡他)也被迫迅速做出决策，包括有关福利和搬迁的有限新闻。 这是他的首要优先事项。 ri在他的行业里很高级，但我知道他需要帮助。 我在他的利基市场没有足够的专业信息，但我把他介绍给了别人，帮助他的人。

你在寻求必要的帮助吗？ 许多谈判归结于有正确的消息。 这是因为你需要引进其他人。 你不必一个人去。

3 -想改变规则

乔，一位数字总监想重塑自己的职业生涯，利用管理层的洗牌索要遣散费。 她没有成为裁员的目标，但依然被遣返。 她不仅要收官方的遣散费，而且还要提出越来越多的要求来得到它。

有没有考虑到预期的习性和官方政策？ 如果你不听的话，答案一定是否定的。 不受规则书上说的约束。 从希望列表开始，给自己超过平均水平的机会。

所有这些专家都迅速发展了谈判妙手，准备谈判。 但是，他们也培养了个人特质。 谈判越来越长，你能听吗？ 毕竟，如果没有分歧，就不需要谈判！ 保持灵活性，必要时改变方向。 不是试图单独行动，而是得到帮助。 延长你的问题。 你的职业生涯越来越多了。