“企业品牌 就业能力怎么主导我们的生活”

在宣传企业品牌的时候，你做的事情和选择不做的事情传达了企业品牌的价值和特征。 这些话来自1997年第一次宣传自有企业品牌化的文案，它已经成为我们迷恋商业文化教条的缩影——就业能力。 在无处不在的社会交流媒体时代，当生活在市场上被策划的时候，就业能力不仅描述了基于我们工作的技能和训练。 那已成为生活习惯。 我们现在是我们自己的企业品牌，每一刻都是建立我们个人资产的机会，或者故事就是这样。

千禧一代的生活常常有无限的感觉，找到并维持着越来越多的事业。 在线和离线连接，发布图片和意见，随时回复电子邮件和不间断的员工申请，当然，所谓的企业品牌备受瞩目。 因此，休闲时间似乎很奇怪。 对一代人来说，这是嘲笑的概念，鼓励在周末和晚上用滑稽、令人难忘的推文启动雇主，使日常活动成为有光泽的生活习惯画像。 如果觉得工作/生活的平衡像个笑话，那么推销自己的诉求就更糟了——这个笑话永远存在，永远不会传播。 当然，这个笑话在我们身上。 因为我们一生都在为了得到更少的利益而工作。

虽然经常被认为是代际功能障碍，但问题显然是社会经济问题。 在劳动力市场的阴影下成长，不能为战后的处理提供稳定，不能长时间就业，千禧一代不得不变得灵活，成为不稳定事业的新时代口号。 一辈子没有工作——即使一年也是很多人的特权。 千禧一代知道的事实是，他们希望管理各种简短的演出和项目。

成功的自有企业品牌毫无疑问提供了明确性，并承诺使我们的商业生活碎片可以一致销售。 但是，正如最近在autonomy撰写的报告中发现的那样，自有品牌不能提供明确性。 这是因为鼓励将不明确性视为机会。

正是进一步延续了这些不明确的因素，政府政策增加了我们普遍的就业能力文化。 与促进体面安全就业的环境相反，连续不断的工党和保守党政府制定了政策，让工人对就业前景负责。 严格的计划，如重返工作岗位和事业规划，为失业者重返劳动力市场做好了准备。 但是，更多的业务被外包，暂时或自动化。 工作可能比以往更加不稳定和模糊，但消息依然清晰。 你和你负责寻找和创造有收益的工作。

就像反复把这个消息带回家一样，就业能力现在跟着我们从摇篮到坟墓。 从高中和大学的训练模块中，焦急于学生的就业准备，向50岁以上的人和养老金领取者提供就业支援是不可避免的。

随着自动化和气候变化使得资本主义的劳动模式无法承受，我们的文化似乎只能加强对事业的管理。 不知道为什么，越来越多的事件可以保护我们免受今后的灾害，但实际上事业只会引起火灾。 随着这项工作在我们生活中越来越彻底地扩大，我们听到了千年一代的倦怠感，难怪一代人为了就业能力和社会交流媒体有节制。 在倦怠楔弱的部分，过度劳累创造了只能说是以工作为基础的精神疾病的传染病。 我们逃不掉工作，实际上是在杀我们。

这里需要的文化变化是巨大的。 但是，一点小的基于政策的步骤，如缩短员工周，缩短更强的福利制度和普遍的基本收入等，完全可以减轻劳动者的压力，提高就业能力，实现难以想象的变化。 我们对就业能力的执着是更广泛的就业危机的症状。 现在正是用适合21世纪的经济愿景结束这场危机的时候。