“四年后 实时招聘创业企业BeatMySalary正在寻求端到端的”

beatmysalary创始人karthik prasad从出生地mysuru到现在的伦敦经历了漫长的道路。 组装电脑和布线，从15岁开始到社区博客网站，建立了自己的在线招聘平台，karthik知道创业大部分是他的生命。

年，他搬到了英国，现在持有英国护照。 年，与总部设在伦敦的投资银行家swash ram共同创立了hr技术创业企业beatmysalary。 这家创业企业目前在美国、英国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰、当然还有印度6个国际市场运营。 karthik从联合创始人那里买下了大部分股票。 他是现在正在睡觉的伙伴。

beatmysalary声称四年来销售额增长了200%。 平台上的注册请求人数也从130人增加到了300人以上。 在任意点，约50，000至100，000名求职者的个人简历卡在系统中流动。 这家创业企业还开发了使候选技能与雇主的诉求一致的专业算法。

多管以前传来的招聘

beatmysalary通过允许招聘者浏览实时管理的求职者个人资料卡，使以前流传下来的简历变得多余。 因此，没有过时的简历，候选人的技能和实务经验经常更新。 另外，招聘者不保存数据，在招聘中不浪费时间。

平均来说，招聘者用以前发送的简历消费20分钟浏览，个人资料卡用不到2分钟就可以浏览最相关的候选人的新闻。

创始人兼首席执行官karthik主张，个人资料卡在人才方面是革命性的事件，他的企业做得很好。 我们对产品的反应是压倒性的，我们创造了没有外部投资的有利业务，他对yourstory说。

然后他说这是他生意上的口头禅。

如果你赚不到钱，我相信你不应该存在。 他说，我不想经营筹集2亿美元的企业，用4亿美元做市场营销，而且只赚了2000万美元。 四年来，beatmysalary一直避免风险投资，但karthik指出，在我们存在之前，不需要投资者的资金。

这家创业企业每年从未公开的天使筹集了约200万美元。

从那以后，beatmysalary为200多个商业客户提供了服务(从沃尔玛、塔吉特、亚马逊到infosys、ibm、爱立信)。 推出新产品，将雇主筛选时间缩短90%以上，提高候选人求职精度，缓解入职流程。 最近发表了服务部门。

将管理服务添加到产品组合中

管理服务-新部门-不到一年就开始运营，这是创业企业新的重要行业，特别是印度。

服务在这里活跃了6个月，我们的月增长率达到了300%，karthik明确了这一点。 他补充说，管理服务将超过产品在印度的收入，预计销售额将很大。

印度是正在发生的saas市场，但beatmysalary继续在这里销售核心产品。 这家企业表示，这是因为印度人才领域对技术的接受度非常低。

karthik解释说，印度采用的方法与1970年代和80年代相同。 saas对招聘领域影响不大。 我们年初很难在这里和顾客合作。 虽然企业正在注册，但是我们不能让他们付钱。 我们去年在英国开业的瞬间，看到了招聘者方法上的巨大变化。

为什么印度是重要的服务市场

在服务方面，印度成为主要市场，特别是在涉及大型职位时，因为渴望招聘中的人性。

卡西说，

主要是领导力和执行的作用，为80万卢比至1亿卢比。 这些人不去任何商业门户。 他们需要可靠的人道。 招聘这些职位是一个缓慢被动的过程，可能需要一年才能结束。 这就是我们介入的地方。

本质上，beatmysalary的服务部门是寻求关闭高级职位的招聘者的猎人。 创业企业负责整个招聘价值链，包括人力资源筹集、建立共同利益、组织面试、参考检验和背景验证、提供宣传、最后文件中的员工和候选人入职等。

大多数beatmysalary客户热衷于来自it-bpo、bfsi、汽车和能源领域的端到端招聘流程。 印度有很多人，karthik说。 我们已经签约了十位顾客，他补充道。

未来的发展行业

全球范围内，猎头和人力资源咨询估计为300亿美元的领域。 除印度外，beatmysalary还看到了欧洲市场的巨大机遇。 据beatmysalary报道，对ui / ux、ai / ml、大数据、新时代科技角色候选人的诉求越来越高。

该公司是与谷歌云集成以发现员工的第一个人力资源平台之一，在搜索的第一页上列出。 办卡后，20分钟内进入谷歌。 这给我们带来了很多交通和动力，雇主也有很好的领导力，karthik说。

然后有板载帮助，新产品在启动时启动。 该自动化工具进行就业前检查和文档验证，通过实时控制板向雇主提供候选人，并增加进度(如日期)的实时可见性。 karthik解释了其背后的基本原理。

他说

我们在人员配置方面开始工作的时候，没有多少工具。 雇主遵循非常以人为本的做法。 因此，为了进一步提高透明度和迅速性，必须实现自动化。

beatmysalary认为，板载助手和托管服务的结合将促进下一阶段的发展。 该公司目前在印度的团队规模将继续增加36-24人，英国将增加12人。 这是因为要进入新的细分市场和新的行业。

但是，其核心saas产品将聚焦印度吗？

现在，karthik说，随着企业开始接受新工具，思维方式可能会逐渐改变。