“技术内幕人士就怎么在企业董事会中吸引越来越多女性提供最佳”

去年春天，《华尔街日报》报道了一个标题，完美总结了大部分美国企业正在处理的问题。 企业的董事会大多是白人，大部分是男性，甚至更多。

财富风暴技术是一个重要的问题，在阿斯彭、科罗拉多州和周三，董事会集团将如何改变公司董事会的组成，以及为什么要这样做。

风险投资企业ggv capital的经营伙伴杰夫·理查兹说:“看到各种董事会有助于推进多元化的管理团队，有助于多元化企业的快速发展。” 我认为建立一个领域是我们的大杠杆作用之一是使董事会活跃起来

tpg capital的合伙人大卫·特鲁希略说，他的企业过去常常去所有大型猎头企业找投资集团企业的董事。 对各董事会来说，这都是同一个人的名单，总是偏向于在你的董事会任职。 他们以前必须在董事会，他说。 我们必须彻底打破这种局面。

年8月，该公司成立了员工小组，编制了全球250家投资组合企业的多样性统计数据。 特鲁希略表示，交易伙伴对董事会是否改善了多样性也开始进行赔偿。 因此，他说在过去的一年左右中，有35名女性参加了tpg组合企业的董事会。

tpg还建立了一个由700名潜在董事候选人组成的内部数据库。 其中很多人以前没有在董事会工作过。 他说，打败下一代互联网，往往会变得更年轻，但只是找到了不可思议的人才财富。

思科联合高级副总裁兼总裁amy chang和宝洁公司董事表示，他们有强大的女董事候选人名单。 每次别人叫我买板子，我都没有时间。 这个名单上有所有这些神话般的女性，她说。 她补充说，现在有4名女性通过一点对话登上了董事会。

理查兹表示，让投资组合企业考虑为董事会席位考虑新的人才，对我们来说是一个巨大的挫折。 他说ggv在美国的125家投资组合企业中至少有80%拥有开放的独立理事会席位。 理查兹表示，ggv将向企业介绍我们认为是了不起的董事会候选人的人，但这些角色每年都没有得到填补。

当投资组合企业准备成为董事会成员时，sarah friar表示希望自己是nextdoor的首席执行官和square的前任CFO。 我走了，莎拉很棒。 她很棒。 她是沃尔玛和史莱克董事会的成员，但忙于运营nextdoor。 他说。 在谷歌和脸书上担任副总裁和导演级别的其他6名女性怎么样？ 那个女性的销售额是创业企业规模的100倍，同时可能管理着数百人，但是创业者回来了，真好。 她以前从没爬过。

理查兹说:我们要做的部分工作是让更多的第一时间的成员成功。 要改变比例，就不能返回坐在其他六块板子上的人。

nea风险投资公司的hilarie koplow-mcadams表示，除了推荐女性参加董事会席位外，还有助于撰写董事会的陈述，解释为什么他们的技能会成为优秀的导演。 对我们认为的许多候选人来说，他们不一定认为自己是潜在的导演。 她说。 那么，我们把它们放下了。

张先生说，成为第一个董事会成员可能是一个挑战。 如果你是唯一的女性，你应该代表所有女性的意见，她说。 这是很大的负担。 我不能代表全体女性。 我也不应该那样做。 她说有四个女人，你就不考虑性别问题了。

《财富银行技术》联合主席、前Opentable Ceo Christa quar les是kimberly-clark的董事会成员，当企业增加第五位女董事会成员时，所有女性都可以和女性们说话。 房间。 男人们几代人在男人的房间里交谈，她说我们只有足够的临界质量才能在女人的房间里交谈。