“加拿大：在并购中不使独立承包商责任”

员工和独立承包商的区别非常重要，因为它们与工人的法律权利有关。 员工与雇主有垄断关系，雇主根据适用的雇佣法和普通法承担权利和义务。 相比之下，独立承包商合同是根据法律和合同平等签订的。 因此，独立承包商无法得到就业法的保护。

工作人员作为独立承包商的错误分类继续引起相当大的诉讼和媒体的关注。 最近，安大概省的集体诉讼案件增加，涉及索赔人声称被错误归类为所谓雇主。 如果发现分类错误的员工，这些公司可能会面临无偿就业保险和加拿大养老金计划的支付、工资和福利以及各种损害赔偿的索赔。 加拿大企业可以仔细考虑通过并购交易继承独立承包商责任的风险。 具体来说，对目标企业的劳动力进行判断，作为尽职调查流程的一部分，准确地对劳动者进行分类不会受到惩罚。 关于工人分类的法律概要应该有助于指导这种分解。

尽管最近在魁北克做出的决策中，被视为雇主的特许经营合同上贴有独立承包商的标签，但个人仍被认定为员工。 在达成这一决定时，加拿大最高法院确认不决定协议中采用的语言在当事人之间是否存在雇佣关系。 根据法院许多人的说法，调查无论特许经营合同中采用的条款和标签如何，都必须判断当事人之间关系的实际性质。 根据几个因素明确雇佣关系，包括风险负担和利益机会、控制程度和工具的所有权。 普通法司法管辖区的法院已经考虑了类似的因素。

值得注意的是，安大略省上诉法院将承包商视为员工与独立承包商之间的中间分类。 附属承包商似乎是为自己工作的，但由于依赖单一雇主，因此可能有权得到一般为员工保存的保护。 这种情况依然发展迅速，但依靠承包商为非法解雇延长了普通法赔偿金。

基于这种情况，并购尽职调查不仅仅需要被审查企业的独立承包商合同。 如果可能，买方应作为发现过程的一部分，请求访问雇佣数据、承包商列表、员工文件、服务说明、服务历史记录、报酬记录和其他可用新闻。 买方应适应他们解决的企业劳动和雇佣规则，不承担独立承包商的责任。 特别是在这个法律行业持续开展的情况下。