“小型公司员工受益于增强的DC计划设计”

小型商业计划参与者受益于增强的退休计划功能，如专业管理分配，并基于vanguard在美国的生存方式，引发了计划参与和优化的投资组合建设。 小规模企业版。

和大型方案的参与者一样，参与者的小型方案减少了交易和取款活动。

年，vanguard计划三分之二的计划投资于专业管理分配，61%的参与者投资于单一目标日基金( tdf )。 75%的新计划参与者投资于一个tdf。

年，19%的参与者拥有广泛的多元化投资组合，只有3%的投资者没有分配股票。 另一方面，7%的人将所有资金都投入了股票。

vanguard还发现，在采用自动注册的计划中，参与率为82%。 在没有这个功能的计划中，这个数字是54%。 此外，在年收入低于30，000美元的参与者中，自动注册计划的参与率比依赖参与者自身注册的计划高出两倍以上。

年，只有7%的参与者开始了一次以上的投资组合交易。 在vanguard计划的记录中，85%的人允许59-1 / 2以上的人退还计划，但不到1%的参加者每年都采用这一功能。

先锋投资者研究中心的高级研究员jean young说，积极的参与者行为和专业管理账户的录用增加影响了中小企业401(k )参与者的退休准备。 。 更多地采用了可用的功能和工具，这表明计划发起人致力于进一步推动这些改进成果。