“Apple对iPhone工厂的批评作出回应”

苹果企业回应选举团体的报告，批判了制造iphone的工厂的事业条件。

根据这份报告，富士康的工人没有奖金，在加班，而且雇佣了很多兼职。

根据中国法律，只有10%的劳动力可以是临时的。

苹果公司承认临时员工人数超过了“标准”，但否定了其他人的说法。

据活动组织中国工人注意组织介绍，其调查员在郑州工厂工作，其中一个团队已经在那里工作了4年多。

工厂50%的员工都是临时工，其中一个是学生，他们声称没有领取约定的奖金。

我们确保所有工人都得到适当的补偿。 包括加班工资和奖金在内，所有加班员工都是自愿的，没有强迫劳动的证据。 苹果在声明中说。

亚马逊上个月宣布，在中国工人注意企业对富士康工厂生产echo设备的长期员工青少年实习生人数提出同样要求后，该企业将进行调查。

富士康审查了运营情况，表示发现了处理中的劳动力合规问题。

我们随时都找不到强迫劳动的证据，可以确认这个设施里没有实习生加班。 那是在对法新社的声明中说的。

生产iphone和其他企业品牌的其他电子设备。

中国数千人参加社交媒体网站微博，分享他们对报道的看法。

很多人认为苹果不是富士康，而是有过失，但其他人批评中国的劳动法。

有人讨论过中国讨论的996工时制度——工人，第一是技术工人，周六日，每天上午9点——21点工作。

许多客户询问为什么没有采取充分的措施来防止劳动者侵权，并将现行的劳动法解释为笑话。

其他人说，这样的时间已经成为现实。 他补充说，因为他们正在放暑假，8月份的高层次临时工可能会有所预料。 学生(他们大多在学习期间不工作)有点压迫经验。

他说，为了促进当地的购买而不是美国的产品，他们正在进行大规模的媒体发布活动，其他人愿意购买华为的手机。