“为什么您的员工的财务状况会影响您的公司品牌”

80%的雇主表示，财务压力正在降低员工的绩效水平，年消费额约为5万亿美元。 从房贷到学生债务都在强调美国劳动力的多名工人没有做好充分处理这些问题的准备。 压力和不安掩盖了你的自信，使你很难发挥你独特的才能。

经理能做什么？ 当然，你的主要责任是确保你的企业薪酬计划优于领域标准，并与通货膨胀同步为向上流动提供充分的方法。 但是，对于所有薪酬水平的劳动者来说，免费的财务指导可以成为人力资源福利，带来切实的附加值。 事实上，金融健康在2019年成为了最受欢迎的单一福利。

如果不处理员工的财务问题，办公室就会士气低落，分心，直接影响业务生产力和现金。 重要的是，企业要想让员工在生活的全方位上成功，他们的财务状况至关重要。

尽管如此，因为财务状况对大多数人来说是个人问题，如果提出不必要的问题或不主动提出建议，可能会适得其反。 最新的例子是大通银行的#moneymotivation推文，为什么我的平衡性这么低，你推荐我自己酿造咖啡，在家吃饭吗？ 是我的回答。 排斥使chase变得麻木和贪婪。 如果企业体贴员工的财务状况，准备以有能力的方式处理，则可以采取更有效的方法来适应企业的实际企业品牌。

1 .为贵公司制定正确的计划。

确保员工的财务状况没有魔法公式。 每个人的情况不同，需要不同的应对措施和关注度。 匿名民意调查是了解每个员工独特的兴趣点并从中制定战略的好方法。 虽然401(k )这样的企业金融备件长期来看依然相关，但有必要更迅速地处理多名劳动者对财务安全的具体担忧。

但是，为了满足每位员工的担忧，可能会消耗额外的时间和资源。 因此，通过雇佣金融健康公司来解决办公室的诉求，员工可以从外部来源获得所需的个性化兴趣，而无需消耗内部资源。

金融健康企业，如learnlux，专注于广大员工的财务问题。 这些公司为所有顾客提供定制的财务健康计划。 也就是说，个人在根据需要定制的员工将新闻输入平台后，可以获得从完全利用fsa到退休储蓄等满足特定诉求的工具和课程。 找到独立的供应商(不需要推荐特定供应商的产品，而是专注于员工的健康)对于支持团队成员的目标至关重要。

2 .带专家去。

金融健康企业适合维持员工长期的财务成功，但为了尽量减少财务压力，可能需要立即处理某些问题。 你可能观察到一些员工担心学生的债务，或者大部分办公室担心抵押贷款的管理。 31%的工作人员需要资金问题的具体建议。 这意味着要聘请专门研究队友用户提问的金融专家。 哪怕只有几个小时。 一次会议既能减轻员工的压力，又能支付高额红利。 而且，正如成功的企业品牌以满足顾客的诉求为基础一样，也大致同样适用于你对员工诉求的回应程度。

的外部顾问正准备就面临的问题向员工提供建议。 此外，在整个办公室处理特定用户问题的机会可能会使员工对特定的财务指控和问题感到不自然或羞耻。 摆脱金融困境给办公室带来了巨大的推动力，让人们更自由地感受自己真实的自我，更信任自己的商业环境。

3 .集中于整体健康。

金融压力小是一种孤立的现象。 不健康财务带来的问题遍及生活的全方位，影响身体和心理的健康。 作为雇主，你的工作不仅是减轻财务压力本身，更是促进员工健康的整体使命。

以医疗为例，44%的成年人没有足够的现金支付400美元的紧急费用，与er访问的费用相比相当于1美元。 即使是可能财务稳定的员工，如果缺乏医疗，也有可能证明健康包含多种类型的健康。

办公文化是健康的重要决定因素，与个人生产力和幸福感有关。 为员工营造一个安全舒适的空之间谈谈他们的担忧，寻找资源并不奢侈。 这非常重要，它会产生有价值的回报。 增加员工之间友谊和信任的事件有可能减轻整个办公室的压力。 将财政健身计划纳入公司的健康文化是很重要的。

财务压力影响着员工和员工的个人企业品牌。 与员工合作提供应对措施，可以避免压力带来的进一步损失，从而在各个层面提升企业品牌。