“道德愿望与南印度的企业品牌行为不一致”

新的报告浮出水面，多个顶级时尚企业品牌声称，承诺不再因不负责任的采购实践而阻碍进步，而是停止供应链中对工人的剥削。

巴斯大学南印度服装业的结面劳动秘经旅增长报告探讨了印度南部服装业的就业条件。

指出了生产窗口不足、价格压力、企业品牌和零售商订单不断波动等问题，当地供应商很少遵守企业期望的体面劳动实践标准。

在所谓的企业品牌中，被命名为耐克、adidas、primark、h m、沃尔玛。 但是，仔细研究过的报告未能在发生违规的工厂和从这些工厂购买的企业品牌之间建立具体的联系。

蒂尔普是印度服装业的主要参与者

年，印度提尔的整个针织产品出口占45-50%的份额-约36亿美元。 在过去的十年里，这个地区的供应商改善了他们的工作条件。

但是，来自孟加拉国和埃塞俄比亚等低价国家的激烈竞争，意味着企业品牌可以降低价格，进一步改善道德空之间几乎没有。

在我们采访世界主要企业品牌提供针织品的制造商时，他们解释说，企业品牌结束不良劳动行为的要求越来越大，但不愿意改变他们的商业行为，帮助改善。 商务教授andrew crane说。 巴斯大学管理学院的社会，是这项研究的五位作者之一。

企业品牌试图改善供应链的商业条件，但他们自身的采购实践总是阻止着有意义的变化。 价格低廉、快速、时尚的诉求意味着企业品牌将加大惩罚力度，让供应商以低价提供生产窗口。 这使得供应商难以遵守企业品牌期望的劳动标准。

企业品牌必须确保当地企业得到支持以追求体面的劳动。 此外，在许多情况下，必须像买家的控诉一样压迫他们，不让他们走向越来越多的剥削行为。 crane教授说，要补充企业品牌，必须确保当地企业追求体面的劳动。

另一方面受到支持，并经常被买方的指控压垮。 这些指控会促使越来越多的剥离。

该报告基于对泰米尔纳德邦135位商业领袖、工人、非政府组织、工会的削减行为和对政府部门的采访，并且有大量证据表明，企业品牌自上而下的努力未能消除劳动剥削

工人教会了我们无视健康和安全标准，包括限制行动自由和侮辱在内的广泛和震惊的侵犯他们权利的行为。 他们还报告了儿童和债务工人，并对谢菲尔德大学政治学教授genevieve lebaron说，性别歧视、不公平支付、缺乏合同、有限的言论自由和其他侵权行为。

研究人员从供应链底层的公司，特别是工厂的所有人和服装厂，发现了一个乐观的理由:不仅要审计，还要开拓消除剥削的战术。

业务所有人都采取了提高工人技能的措施，企业品牌和产品的差异化，自动化和节约价格技术的投资——所有这些都有可能提高劳动标准，皇家霍洛威大学商务伦理学教授laura spence补充说。 伦敦

他们正在改变他们的招募战略。 例如，提供免费运输服务接送工人作为一种战略，避免了酒店的风险。 这往往限制了劳动者的行动自由。 他们离房子很近，他们的生活价格很低，为了让家人和社区支持他们，他们正在重新安排制造业。 研究人员呼吁在蒂尔普建立新的员工小组，以处理独立组织和主席领导的领域中面临的劳动问题。 强调了实现体面劳动和经济增长的三个重要问题:行动自由健康与安全； 是劳动者主导的社会责任。

企业品牌的反应

报告中的一些企业品牌以正式的方式分享反馈。

阿迪达斯:据我们所知，我们可以调查的供应商的具体指控在报告中没有比较。 阿迪达斯致力于确保工厂在整个全球供应链中公平的工作实践、公平的工资和安全的工作条件。

primark :我们宣传的产品非常谨慎，尊重劳动者的权利对我们来说很重要。 因此，我们在主要采购国有一个由110多名专家组成的团队。 他们的我们每年至少审查一次供应商的工厂，有时员工是监控供应链的标准。 生产各primark产品的工厂必须承诺遵守我们的标准，以检查是否符合我们的标准。 这个行为标准基于联合国国际劳工组织的标准，我们每年至少审查一次供应商的工厂，在某些情况下检查是否符合越来越多的标准。

h :我们努力就负责任的采购实践达成共识。 通过签署act谅解备忘录，h m集团承诺，采购实践将支持生活工资，并与供应商建立长时间的合作关系。 沃尔玛和耐克没有回复评论请求。