“怎么说明你的化妆企业品牌实际上在乎多样化”

在完美的世界里，谁都可以得到信任。 在各自行业表现出卓越、创新和创造性的人，都会得到他们应得的花和荣誉。 但是，我们并不是生活在完美的世界里。 特别是黑人艺术家和创造者，没有得到适当的同意和信任。 这是这样普遍的现象，它发生的时候并不奇怪。 对许多黑人艺术家来说，这几乎是悲伤和沮丧存在的事实。

问问洛克和罗尔的母亲rosetta tharpe修女。 他们说，做母亲是一项辛苦的工作，这句格言似乎也适用于此。 与男性不同，chuck berry和elvis presley说她不是家喻户晓的名字。 尽管如此，她作为创始人的影响依然存在。 这个影响一直处于pyer moss spring展会的最前线(可以说是纽约时装周最受关注的)，姐姐。

我认为黑人女性经常被淘汰，我想为黑人女性做这件事。 该企业品牌最新作品的创意总监kerby jean-raymond在该企业品牌american also系列的第三部分中，旨在揭示黑人在美国的巨大影响。 其重点是在美国社会和流行文化中消除非裔美国人。 我们在美国采取陈规定型的白色，说明是如何变黑的。

同样的消除也蔓延到了时尚和美容的世界。 美国最大的出口产品是其文化，其全球吸引力来源于其黑色美学根源。 世界每天都在向我们:黑粪很帅，但对于真正的黑人，上帝禁止黑人女性吗？ 很丑。 少数民族聚居区。 不符合我们的企业品牌。 不是我们的用户市场。 黑人白人女性有玉米棒、大嘴唇和完美的后端。 是社交媒体的亿万富翁。 事实上，黑色皮肤的黑人女性和这些东西:不是我们喜欢的。 我们总是从我们制造的东西中消失，有时那太荒谬了，几乎不可靠。 另一方面，我永远不会忘记金卡戴珊( kim kardashian )穿着玉米棒进行间谍活动，继承互联网拳王的辫子热。 突然，时尚的高度凝固了你宝宝的头发，把你的头发梳成同样的辫子状态，把黑人女性从全国各地的员工中解雇了。

但是，这并不是说没有努力改变事件。 多亏了社交媒体，边缘集团的呼声越来越大，企业开始在某种程度上倾听(即使只是为了赚钱)。 毕竟，如果黑人女性在文化上移动，他们应该被认为他们的风格制作者同时包括在对话中。

雷纳的fenty beauty系列是事物变化的好例子，特别是在美容行业。 由于fenty推出了40种色调的粉底，其他化妆品企业品牌也模仿推出了自己的基础产品，其色调最终变得比kerry washington还要深。 他们不这样做是为了自己的危险。 没有足够阴影范围的东西会被社交媒体上的顾客迅速拖累。

但是，即使有多余的色调，对于肤色较深的女性(不仅仅是黑色女性)来说，也很难找到一致的女性。 这是uoma beauty创始人sharonchuter熟知的问题。 多个企业品牌[关于多样性]认为现在很流行或者是流行语。 如果你现在发表的基础不到40种，你就会被拖住。 chuter解释。

更广的阴影范围很可爱，但并非总是如此。 我们不需要你以主要的企业品牌宣传基金为中心开始深色的戏剧，但它有着不幸、阴暗、橙色的底色。 他们只是，取架子上的40种色调，在实验室里复印发送吧。 我还在鼓励他们正确做这件事。

这里重要的是实际关注肤色深的人的诉说，拥有知识和专业信息实际生成丰富色调的公式，不是用对谁都没用的底色做东西。 也有代表性的问题。 如果一个企业品牌发布了40多个阴影范围，但instagram页面上很少有人比棕色纸袋暗，这是另一个迹象，说明他们错了的原因。

为了不犯这样的错误，chuter说不仅包括你提出的基本颜色的多样化，还包括你的实际业务。 让我们先来看看内部。当和你一起工作的团队不多样化的时候，你怎么能试图包容和代表世界上的其他地方呢？ 看看内部，处理这个问题，然后事件开始真相。 我阻止你做错了。 你要停止犯这些错误。 因为房间里有足够的人在你工作的时候给你上下文。 不进行橙色或灰色斗争的好方法是什么？ 雇佣如何敏锐理解的人，弥补深色皮肤的底色。 如果社交媒体的页面看起来更米黄色，为什么不雇佣呢？ 另外，想在网格上添加越来越多样化的人吗？

chuter说，除了致力于公司内部的多样性外，如果企业品牌致力于实现包容性，满足黑人和肤色较深的人的诉求，他们的产品就需要被人们采用，让人们能够为他们主张。 她观察到在美国、英国和非洲市场最令人不安的情况下，世界各地都出现了趋势。

去了南非和津巴布韦，拥有所有的大企业品牌。 他们在那里，那只是淡淡的色调，她说。 我知道他们有50种色调。 既然你在非洲，如果你认为那里的黑人没有钱，这个假设是可耻的，但你只是为一些人服务。 我觉得要花钱，要花钱。 如果要包含深色，则必须保存以供任何人使用。 如果随时可用，客户如何获得？ 如果只保存特定色调，客户是谁？

处理方案实际上承诺从上到下促进多样化，不仅是象征性的，也是有意义、有形、可说明的方法。 当你在意护理的时候，人们会看到它，chuter会强调。 我们发售uoma美女的时候，我们真的没多说什么。 这是最重要的评论。 他们可以看到那个。 50种色调并不新鲜，但配方非常新颖，其做法过激。 但最重要的评论不是关于产品的护肤品，而是关于包容性的。

美容领域多样化问题的处理方法似乎很容易处理，这些企业品牌应该承诺这样做。 除了需要接受包容性的人和口头服务外，还有人需要注意吗？