“非洲裔美国文化怎么孕育商业成功”

从他在特立尼达和多巴哥年轻的时候开始，leon prieto就明白他对家乡社区和合作的重视程度。 但随后，哈佛大学扩张学院( hes )文科大学的候选人称赞了这些以前流传下来的丰富历史，以及他们如何形成和成功黑人商业领袖。

目前，他的职业生涯致力于研究非洲和非洲裔美国文化如何影响商业和管理，克莱顿州立大学的教授刚发表了他的第一本，准备迎接hes的新挑战。

我的热情永远是历史。 我来这个国家的时候，我被要求做一点实际的事情。 但是，我永远不会忘记对历史的爱。 黑人的历史和非洲的历史。 目前居住在亚特兰大郊外的比勒陀利亚说。

拥有乔治亚南方大学工商管理硕士和博士学位的prieto。 在路易斯安那州立大学的人才和领导力的迅速发展方面，最近进入了hes的历史研究生课程。 他计划今年完成社会正义的研究生证书。

硕士学位和学习社会正义的机会对比勒陀利亚特别有吸引力。 在历史背景下研究种族主义的课上，他发现了促进正义的哲学和经济推动黑人社区的哲学之间的相似之处。

这些黑人商业开拓者的许多员工不仅为了赚钱，还赋予社区权力——吉姆·克洛的哪一天提倡社会正义以结束私刑，改善黑人社区的失业率，普特说。

他最近出版的书籍非洲裔美国人的管理历史:取得合作特点的观点与乔治亚州中部大学的西蒙纳·菲利普斯一起，是约翰·梅里克、阿隆索·亨登、查尔斯·克林顿、maggie lena walker等著名黑人。

prieto和phipps发现，所研究的商业领袖的成功依赖于社区的合作，往往是资源的集中。 例如，被奴役的非洲人组成了互助埋葬团体，随后企业广告主成立了全国黑人商业协会和有色商人协会。

我们的目标是通过合作社和独资公司促进黑人经济合作，创造就业机会，提升黑人社区，处理他们面临的社会问题。

这些想法今天仍然相关，为所有商业领袖提供了经验教训。 在书中，prieto描述了ubntu，也就是abdul karim bangura的哲学，它指向了我们作为人类的共同纽带。

prieto开发了基于ubuntu的业务框架。 主要有三个基本的东西。 在灵性上(不同于宗教)，建立共识和对话。

一位员工不信任领导。 因为从非洲裔美国人的角度建立共识和对话将帮助这些领导人变得更有效。 prieto说:“购买你正在做的事件，需要被视为真正的员工。”

对普瑞特来说，在非裔美国人社区培养力量和个人目标感不仅仅是商业战略。

他在特立尼达和多巴哥文化之都福廷( fort fortin )长大，周围流传着具有历史意义的活动，是岛上生活的核心。 但是，板块想要创造自己的人生之路。

22岁的时候，他搬到南卡罗来纳州参加了克拉夫林大学。 这是一所历史悠久的黑人学院。 于是，他沉浸在非洲裔美国人的经历中，发现了自己的声音和目标感。

成为研究者和教育工作者不一定是我的目标。 因为我不知道在这个行业取得了什么样的成功。 比勒陀利亚说。 但是，大学毕业的时候，我挑战了自己，决定离开自己舒适的地区。 我成为“学生会政府协会”的副主席，在其他各种组织中担任领导职务。 我很快就爱上了大学生活。

从那以后，板块拥抱了学术界。 他一直站在上课前的职业生涯中，他说即使是哈佛大学扩建学校的座位也很高兴。

我作为历史学家积极学习成长，利用我的知识进一步推进这个行业。 比勒陀利亚说。