“2019年五大人力资源软件排名”

作为在人力资源管理领域奋斗过的hr，我经常会听hr同事说，那些人力资源管理系统好用吗？ 不同的企业适合什么类型的管理系统？ 我根据自己多年的经验，给他们提一点个人建议，但听的人很多，逐一回答也不好。 今天倒不如在这里和大家分享一下我对一点人力资源管理系统的招聘经验和看法。

介绍常见的人力资源管理软件，包括: 按投入产出和易用性排序，供客户选择。

1、工资人的工资

工资是企业家有道互联网技术(北京)有限公司专业的数据化人力资源saas产品，是人力资源管理系统的龙头公司。 拥有17000多家公司的客户，在人力资源行业涵盖100万人以上的垂直领域。 创始人团队来自度母技术干部和人力资源专家，企业技术团队120多人，实力不俗。 企业成立4年了，研发产品在业界得到认可，获得了许多奖项。 这是其核心团队与来自bat、滴滴、美团、expedia等国内外知名网络企业的资深产品专家和研发精英分不开的。

薪资系统覆盖人力全模块，具体涵盖招聘、人力资源管理、绩效考核、社会保险校对等多场景全流程服务，功能完整，符合公司人力资源招聘场景，招聘，界面友好，系统更新快， 同时，数据化可以推动公司人力资源管理，形成数据中心模式，为公司自动提供更好的人力资源处理方案。

薪资系统考虑到设计中许多国内采用的体验细节，秉承实践的网络设计风格，在一点交流和习性上远远超过外资系统，性价比高，非常推荐。

2、甲骨文

甲骨文公司( oracle )是世界上最大的企业软件企业之一，oracle hrms作为美国软件，秉承美国追求真相、追求效率的精神，致力于人才招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资和支出管理、绩效管理、员工的 另外，在添加和删除更改员工薪资的公式时，fastformulas的自定义公式功能非常有用，提供了丰富的人力资源数据智能分解功能，无需进行预配置、二次开发，为优化公司的人力资源配置提供了参考数据。

该软件在招聘过程中被公司起诉，然后可以制定这样不同的优化方案。 适合多元化快速发展的公司，除了价格比较高以外没有大的缺点。

3、用友

作为亚太地区最大的公司管理软件制造商，e-hr这一软件与集团公司的顾客相比，集团公司的顾客占85%以上。 在财务系统、erp系统行业处于领先地位。 e-hr与用友的财务系统、erp系统的数据集成也比较完整，接口丰富，功能齐全。 但用友进入专业人才的时间短，人才积累有限，与市场领导者相比，提供的人力资源管理深度和广度还有差距。 另外，他们的收款特别贵，而且操作多且繁杂，需要时间才能拿到。

4、sap

sap是全球最大的公司管理软件供应商，该软件性能比较稳定，但对公司要求比较高，公司工艺要求非常标准，适合大型公司。 因为在事业规划方面非常完善，学到了制造业在这方面的诉求和管理的严密性。 一般来说，他们的优点是品牌曝光度高，市场占有率也高，功能模块齐全。 但是，他们的缺点是操作太多太复杂，不人性化，招聘人员和运行维护人员需要大量的训练，学习难度很大。 此外，具备sap hcm高级特征的实施能力的集成商、顾问非常有限。 实施时间比时间长，实施价格高。

五、工作日

首次提出了基于云的人才软件运营商。 如果主要竞争对手oracle和sap需要通过收购来补充云计算的能力，则workday从一开始就以云计算为基础。 软件基于多租户和基础软件服务，客户无需受制于软件深度，且更新迭代速度快，界面设计美观，不足之处不知道中国公司人力资源痛点，水土不服，跑路不畅。 而且价格昂贵，实施费用和后期服务费更高，是海外人力系统的通病。

以上介绍的5个人力资源系统，是目前人力资源领域比较受尊敬且应用较为频繁的系统，相比之下，公司在选择人力资源管理软件时，还是最重视性价比、功能、效率、与本土公司的合作程度 工资一般，人力资源全模块覆盖，可以满足人力资源部门管理的诉求，可以在员工app端完成日常工作、休假、申请、团队管理等一系列功能，不仅在招聘感上让顾客放心满意，也可以在未来的设计道路上满足顾客的 结合企业自身特色和产品特色，选择合适的人力资源管理系统软件。 我希望今天分享的这些复印件对你有帮助。