“从其他领域引起人才啤酒厂提供比很多人更高的管理水平”

这对啤酒酿造的销售人员来说可能听起来不公平，但他们常常因为工资低、深夜使用自己的车和手机工作而痛苦。 这些都没有医疗效果。 事实证明他们是啤酒领域的老板。 在谈论他们的报酬方案时，他们的表现非常出色。 在最初的这类调查中，一家支出领域的招聘企业发现，美国啤酒厂经理和高管与葡萄酒和烈酒、食品和非酒精饮料、美容/同业相比，或获得更好的提成和其他附加津贴。 健康/个人护理。 只有大麻企业才能在更高水平上竞争。

这是关于啤酒企业如何在各个领域保持竞争力，吸引和留住最优秀的人才。 forcebrands联合创始人肖恩·康纳说。 从五年到十年前，更像了。 ！ 我们正在建设一些东西，这让我们很兴奋。 任何人都可以以比其他领域少的价格上涨。 目前，这已成为当前市场上非常积极和现实的焦点。

随着啤酒酿造领域的专业化和与其他美国啤酒市场的增长下降，新比利时、斯通等酿酒厂已经从外部吸引了顶尖高管，略微增加了外部的敏锐度。 宏啤酒公司中有些自19日以来就与这些类型的考生进行了交易，但通常啤酒厂必须与更具吸引力、建立和/或赚钱的公司合作，以说服一些强有力的申请人。 (康纳，这部分解释了为什么大麻是新的、准违法的边界。 他说，要支付这么高的美元，那是必要的。 ）

虽然啤酒的基本工资与其他衡量标准相比徘徊在平均范围内，但在年加薪方面已接近首位。 啤酒厂经理预测年升薪率将增长12%，迷你啤酒厂年收入将增长10%，年收入不足5000万美元，大型啤酒厂收入将增长14.5%。 所有调查领域的平均加薪幅度为10%，其中大麻排名中的比例为14%，美容/健康的比例为12%。 葡萄酒/烧酒和食品/非酒精饮料的平均年增长率分别为8%和7%。 所有领域的全国平均水平为3%。

该报告指出，各种规模的企业(啤酒)都将企业和商业绩效列为决定报酬增长的最重要因素。

五年前，看到他们想关注的行业，康纳说。 (但)总结一下，他们真的想保持竞争力。 因为我知道最好的人会帮助你实现目标。 过去，我们保证员工队伍的成长，但现在我们的重点是奖励那些帮助企业快速成长和壮大的人。

让员工高兴的一部分是让他们保持健康。 大型酿酒厂管理层的全体员工都从雇主那里得到医疗福利，其数量几乎平均分配给那些对计划有贡献的人和没有贡献的人。 近60%的人接受视力和牙科护理。

相反，啤酒厂不到一半的经理只有部分资助的医疗服务。 所提供的10个最常见的福利清单中没有完全资助的医疗保险。 没有视力，没有牙科保险。 但是，四分之一的小型酿酒厂的受访者计划明年提供远景计划。

康纳说，即使是中小企业，他们也必须提供某些部分涵盖的医疗福利。 这是我们从候选人那里得到的第一个问题。 在当今市场上，如果不提供某种福利计划，任何类型的管理都不容易。

产假在全规模啤酒工厂的优惠清单上，几乎一半的啤酒工厂提供它，三分之二以上的大型啤酒工厂提供相同的产品。 几乎一半的小型酿酒厂也提供产假，平均假期超过9周。 因为大型酿酒公司伴随着产假提供了近7周的假期，以男性为主的啤酒业务提供了除大麻以外的所有测量领域最长的假期。

但这并不意味着它很普遍。 虽然产假没有成为啤酒厂提供的10大福利，但其中四分之一将其列入了年度愿望清单。 同样比例的小型啤酒厂计划明年开始产假。

目前，约40%的小型啤酒厂提供带薪假期和丧假。 四分之一的大型啤酒厂计划明年提供葬礼。

最后，四分之一的大型啤酒厂和小型啤酒厂计划提供远程工作和明年的灵活调度能力，这是小啤酒厂的主要任务，但大型啤酒厂排名第八。

康纳以前看到过企业在战斗机和乒乓球台上投资企业文化，他说自主权对候选人很重要，特别是在千代和z代劳动力队伍中。