“尽管减薪 英国老板的平均工资仍然是117倍”

一份报告显示，从年到年，首席执行官的平均工资减少了13%，但仍是英国全职工人平均工资的117倍。

英国最大的100家上市公司之一的业主每年挣350万英镑，人力资源专门机构cipd发现。

英国的平均全职工人收入为29，574英镑。

该报告显示，大企业中的性别差异仍然很大。

年，富时100指数的企业只有6家有女业主，而年只有7人。

cipd每年都会和高薪中心的智囊团一起分解高管的薪酬。

cipd首席执行官彼得·切奇( peter cheese )表示，公司高层和下层薪酬的差距仍然无法接受。

他说:“质疑首席执行官是否过度关注财务指标，应该受到激励，以维持股价高位，而不是关注商业长期健康状况。”

公共说服力

高薪中心主任luke hildyard说:“要使薪酬实践与更广泛的社会好处相一致，还需要做很多工作。”

他补充说，重要的是让公众相信我们最大的公司是为了经济的整体利益而努力的，而不是让一个人在最高层富裕起来。

cipd和高薪中心提出了一点建议。

必须披露最高1%的收入者的工资

考虑更广泛的劳动力奖励实践，以及对组织文化、公正性和人员投资的理解

将首席执行官的薪酬与财务和非财务绩效指标联系起来

简化首席执行官奖励计划，使其与更少、更有意义的绩效指标相关联

该研究还首次考察了富时100指数企业之后在证券交易所上市的250家最大企业ftse 250企业的薪酬。

在与富时100指数的合同中，发现该集团首席执行官的薪酬比较稳定的情况下。 每年平均支付158万英镑，年增长2%至161万英镑。

贸易组织投资协会欢迎首席执行官报酬的下降。

其管理和公司治理负责人安德鲁·尼安表示，今年有50多家企业承诺在股东选举中削减高管薪酬。

投资者不断强调对首席执行官薪酬过高的担忧。 因为这种薪酬下降是企业开始倾听的可喜迹象。

但是，工会对首席执行官每年挣的总报酬感到愤怒。

工会大会( tuc )总书记弗朗西斯·奥格雷迪说，大部分工人要获得一年内的顶级高管收入需要两年。 这是错误的

如果没有重大改革，这一惊人的薪酬差距就不会改变。 我们需要一条新的规定给工人在高管薪酬委员会中的席位。 这有助于为董事会的薪酬带来必要的常识和公平。

另外，gmb联盟总书记蒂姆·罗奇( tim roache )表示:“这是绝对的丑闻，普通劳动者贪污一年以上，首席执行官仅一年就会获得相同的报酬。”

专家从来不反对人们为了工作而获得丰厚的报酬，但我们需要法律规定的最高工资比率来维护社会公平和健康。