“网络使就业市场不平等永久化”

最近的研究表明，互联网为雇主和求职者提供了越来越多的新闻，但没有使招聘流程更加精英化。 相反，低工资事业成为黑洞，对职位的竞争越来越激烈，但多个高工资事业在成为目标候选人的同时，只向有限的竞争开放。

理论上，网络为求职者提供了比以前更广泛的就业机会，也为组织提供了越来越多的求职者。 史蒂夫·麦当劳说，他是关于这项工作的论文的第一作者。 雷纳州立大学社会学教授。 我们想知道互联网是如何影响现实世界的招聘过程的。 即使得到了新闻，我也发现很多人没有机会。

在这项研究中，研究人员采访了61名人力资源( hr )专家，了解该组织如何使用在线工具推动职位空的短缺和候选人的招聘。 研究参与者来自各行各业的公共和私营部门，包括少数寻找新事业的人。

麦当劳表示，互联网导致就业市场急剧分化，普遍将低技能、低工资的岗位和高工资与管理岗位分离。

低薪的事业经常在monster等大型事业现场广告，这篇论文的共同作者和博士annika wilcox如是说。 纽约州的学生。 这为工作人员提供了良好的可见度，为多个职位带来了数百人或数千名申请人。 结果，每个求职者都很难找到工作，给负责整理大量应用程序的人力资源专家带来了挑战。 。

一位研究参与者称这样的事业公告为黑洞。 因为申请人在提出申请后，听不到任何声音。

另一方面，是高薪职位，一般需要特定的狭义技能组合。 多个研究参与者将这些职位的求职者称为紫松鼠，因为要找到符合所有相关标准的候选人并不容易。

虽然这些职位一般发表在大型事业单位，但是麦当劳说，对实际申请这些事业的候选人有偏见。 相反，人才专家通过linkedin这样的网站，寻找目前被雇佣的同时也没有积极寻求新职位的紫松鼠进行招募。

这项事业突出了劳动力市场竞争不平衡的事实，威尔考克斯说。 在黑洞的就业市场，找工作不容易。 如果你想在职业生涯中取得进步，申请高薪职位会降低你得到这份工作的可能性。 如果你是那样的话。 已经处于高工资水平的职位，你很可能会接受新的机会。

总结一下吧。 这说明了人们如何难以摆脱低收入劳动力市场的困境。 威尔科克斯说。

因为网上有很多员工，所以认为任何有动力的人都可以找到员工。 然而，情况并不总是这样。 麦当劳说。 个人是否接受医疗或食品援助计划，应在取决于事业要求的讨论中予以特别观察。

这不仅是重要的在线招聘人数，这篇论文的共同作者乔治亚州立大学副教授amanda damarin也说。 这是雇主采用这些帖子和其他招聘工具的方式。