“由于H1”

由于特朗普政府实施的h1-b签证限制措施，印度it服务企业可能面临利润率进一步下降的局面。 包括tcs、infosys、hcl technologies和wipro在内的一级参与者的员工费用和每位员工的价格分别在2019年增长了约17%，与去年相比增长了约9%，每年增长约6%和3%。 以前，根据crisil的新报告。 工作人员支出占总运营价格的近60-65%。

报告显示，对中端企业来说，截至2019财年12月的9个月员工支出比去年同期增长约13%。 这是因为很多人没有公布第四季度的业绩。 员工价格的增长起因于印度选手签证规范的收紧，他们的现场价格更高了。

自2009年美国政府收紧h-1b签证政策以来，该领域面临挑战。 那一年，印度裔员工是h-1b签证的最大客户，占初期就业人数的63%。 因为这种急剧的变化意味着难以满足现场的顾客要求了。

利润率下降

由于收费率和利用率稳定，过去五个财政部门的利润率持续下降。 这是因为员工的价格上涨只会增加压力。

2019年度，员工利用率高达85%左右，未来只有很小的改善空。

随着从古至今流传的服务商品化，预计结算率将继续受到挤压。 crisil research预计，财政年度这一领域的收入以美元计将增长7-8%。 这是由于数字服务两位数的增长。 但是，预计财政年度的营业利润率将下降到30-80个基点。 因为当地员工在现场的员工增加比h1-b柜台部分高25-30%。

印度it公司的现场员工比例为80:20。 crisil预计，美国有限的员工可用性将增加雇佣美国当地人的员工的价格。

2019财年，一级公司员工增加了82，000多人，但整个财年只有10，000名员工。 这是过去五个财政年度中最高的。

然而，在2019财政年度最后一个季度，一级员工人均价格同比增长9%，至479，540卢比，前8个季度不到5%。

工作人员人均价格上涨

由于员工人均价格的增长是由于当地招聘人数的增加和具备数字技能的员工工资的增长(~2x )，因此期间员工工资的涨幅仅为6-8%。

crisil指出，员工价格在财政年度大幅增加，但过去8个季度员工价格呈上升趋势，可能是因为选手现场价格较高。

据crisil称，h-1b员工平均每小时费用约为33美元，而当地员工平均每小时费用约为42美元。 因此，通常当地人才需要支付25-30%的高工资。