“移民专业的人士怎么能够将自己的劣势视为最大的特点”

强有力的移民专家有三个共同点，可以推动雄心勃勃的事务所外人。

作为事业所的外人很严厉。 花旗集团( citigroup )首席反贿赂官员chinwe esimai说，如果你是女性，是移民，那么双重感情就是这样。 作为一名非常成功的移民专家，esimai与the luxe list的merilee kern for real business谈论了如何在打击外人的情结时领导团队。

如果你试图领导团队而不是被认为是外人的状态，那么分享成长经验的人就不是没有你的一部分或有意义的经验组。 这似乎感到参与和尊重，无法取得进展。

esimai说，这并不是全部的悲观和不幸。 同样能让外国专家感到不快的事件是成功的原动力。

esimai在抵达美国之前在尼日利亚呆了17年。 她是哈佛大学受过教育的律师，现在领导着打击腐败的全球倡议，在联合国这样强大的国际组织发表演讲。

在她的职业生涯中，她遇到了成功(同时基本上罕见)的野心勃勃的女移民，他们恰当地利用了潜在的禁忌背景，在职场上推动了自己前进。

但是，esimai面临的外国强国特别引人注目的是，他们大部分人都有一些属性，这些属性使他们在现代商业环境中出类拔萃(往往不止这些)。 她希望今天雄心勃勃的移民领袖，无论男女，都能从中获得灵感。

我们有这个本能。 他们无视了那个

有些人试图耗费大量的时间和精力来颠覆。 别人不喜欢关心。 但是外国人，你没有得到那样的选择。 你说另一种语言。 可能有不同的口音。 你一定有着几乎不同的食物、假期和音乐习惯。 最终，你有独特的观点，引起人们的观察，很多人最初的直觉就是淡化和隐藏这种差异。

除去这个可能是个大错误。 事实上，成功的移民领袖需要以某种方式出类拔萃，同时有力的女性比男性更有自信。 培养这样的自信意味着从你独特的经验中获得经验，很多时候这是你成长的方法和地方的副产品。

esimai说:“如果不是因为我的经历变成了像我这样的人，我就不能领导反对贿赂和腐败的行动……那是不可能的。” 很少有同事知道这些方法是如何正常化的。 这对我如何开发处理方案有独特的见解。

呆在那里，提醒自己要对自己的经验和评价有信心。 这会被辐射到外面，影响别人看你的方式。 如果遇到某种情况，你会发现自己对某个问题有特殊发现的内在力量，同时发现房间里没有你认为应该说的话，让你内心的批判者保持沉默，并为此而努力。

请记住，有影响力的领导者很少通过简单地重复别人所做的事情，或者与别人所说的相似，来达到他们的位置。 他们当然不会为自己独特的想法道歉。

actionet创始人和台湾移民ashley chen引用一句话，让她确立了3.6亿美元的业务:没有远见的行动是噩梦，没有行动的愿景只是白日梦。

他们削减了自我限制行为(以及借口)

不言而喻，移民和被认定的事务所的外人由于独特的环境而面临着某种障碍。 一旦批准了这些标签，您可能无法期望其中最大的是对自己头上施加的限制。 但是，移民女性中特别常见的是哪些突破的人恰当地超过了。

通常，移民告诉自己，他们没有资格或语言技能对项目说话，或者可以自愿参加，以摆脱宝贵的职业发展机会。 研究表明，即使专家确定，这些基于自身刻板印象的疑问依然存在。

esimai收到的最佳提案之一是你不知道什么。 你会理解的吧。 这种智慧在她自己的职业生涯中多次得到证明。

这是学习的基本想法。 面对前所未有的挑战，帮助你克服这些挑战对你的成长至关重要。 作为专家和团队的领导者都很重要。

但是，自我限制行为不仅仅是缺乏信仰。

这些是为了说明我们是取还是不取而应用于我们的标签。 例如，不参加互联网是因为你内向或者不纠正团队成员的行为。 因为你是自下而上的领导者。

为了你的专业方法和目标做同样的事，无论是消极还是自我膨胀，仔细研究自己角色的标签。 你阻止了你成为比较有效的领导者吗？ 一般来说，我们只是因为一些事件让我们一时不舒服而给自己贴上了破坏标签，而不是我们实际上被它伤害了。

据说你有时会不舒服。 这一般由进入大脑的新消息引起。 下一次，请想想为什么要做出这样的选择，以及如果你的课被纠正了会有什么好处。

他们定义自己，不是让别人为他们做

人们喜欢标签和类别，即使2019年代的一代人醒来，刻板印象依然产生着巨大的影响。 有些人会迅速评估你的技能、经验或促进职业快速发展的其他重要因素，不管你是移民还是其他原因被视为外人。 作为女性有自己的假设的话，这个问题有可能加剧。

esimai先生说，无论在专业上还是在其他方面，你遇到的很多人都会对你应该如何行动以及成为谁得出某种结论。 重要的是，不管同事、上司、家人的意见如何，都要看到这样善意的建议。 他们的意见是什么？ 意见。

esimai指出，不能使用不相关或完全不良的提案。 最明确的方法是识别哪个反馈符合这个说明，我知道你想去哪里，去哪里，相信你能做到。

在一篇值得观察的报道中，百事可乐前首席执行官英德·雷诺表示，他决定加入耶鲁大学真的让全家震惊。 因为想让年轻的女孩进入美国的大学，所以觉得很丢脸。 但是，nooyi很明显自己的愿景是反对谷歌，并不断成为世界上最强大的高管之一。

毕竟，它归结于相信最好的人来决定你，对你来说就是你。 有自信，无耻地明确你设定的道路是可能的。

胜过所有特征的合作

不需要单独执行上述操作。 另外，不应该实行。 esimai参与的最高领导人的一个常见特征是他们与他人一起为实现目标而努力的敏锐能力。

别人分享它，你就会更容易接受你的不同。 男性和女性移民通常认为女性和任何边缘化群体他们的身份都不同，所以他们出类拔萃。 当你有可以给你额外眼睛的朋友的时候，你会更早地观察自己的自我限制行为。 已经走在和你相似道路上的主教练和教练可以给你希望和灵感，也可以走下去。

esimai表示:“来自各种背景的优秀人才将继续引发惊人的事件。” 他们只需要接受他们是谁，他们相信什么，以及他们有超出预期的能力。