“天九共享卢俊卿：公司家的格局隐藏在“幸福观”里”

在每年一度的湖畔大学的开校演讲中，马云这样说道。 “在这里，我们不要比任何人的公司都大，要看你的心情有多大，有多好，感觉有多好。

以此标准为价值尺度，公司房屋精神境界高低立判。 的精神境界之高，决定着公司的迅速发展维度。 在这一点上，天九共享集团董事局主席卢俊卿和马云的观点一致。 但是，卢俊卿对公司精神有更具体的解读和凝固，这才是幸福。

卢俊卿认为，要成就伟大的公司，其终极指向就是创造幸福，让合作伙伴幸福，让全体员工幸福，并将其幸福回馈给社会，从而成就越来越多的人的幸福。

让合作伙伴幸福，就是公司凭实力向市场承诺。 从天九共享创立之初，卢俊卿就敏锐地认识到共享这个概念会给世界带来什么样的变化。 他希望通过创新抱团的方法建立一个大的生态平台，通过这个平台，造福所有有梦想和潜力的公司。

经过多年的快速发展，天九共享汇聚了数十万公司家，用大量资源对接大量项目，使世界公司家实现抱团快速发展，阿里共享大象价值，建立利益共同体相互连接，是卢俊卿倡导的公司精神的重要一环

让员工幸福，是公司快速发展的动力。 吕俊卿说公司里最宝贵的是什么？ 不是资本，不是资源，而是人。 因此，他把员工的幸福感和获得感作为公司快速发展的重要目标。

经过近30年的快速发展，天九共享集团汇聚了6000多名优秀员工、700多名专业投资人才和高级管理人才。

与其他公司不同，天九共享，员工不是普通兼职，企业建立强者孵化、智者终身、优者持股的特色制度，优秀员工可以获得超高的员工收益率，实现财务自由。 目前，天九共享已经培养了7位集团董事长、11位总经理、43位企业总经理，以及多家公司的精英干部，成为公司界的黄埔军校。

让更多的人幸福是公司不可避免的使命。 卢俊卿秉持大爱理念，倡导造血式合作，助力中国精准扶贫事业，将高质量公司项目与扶贫事业结合起来，壮大扶贫产业，提供可持续快速发展的能力。

而他对老人、妇女儿童、贫困山区的学生充满人文关怀，以慈善之心传播大爱，以公益之志重建幸福，吕俊卿升华家国感情成为公司精神的核心。

在一个时代，总是有一点先锋，创造新的概念和标准，引领后进者，吕俊卿展开幸福这个名词的内涵，扩大公司精神的疆域，为世界形成越来越多的可能性。

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