“工人的不必要的监管令人头痛 这些州的公司最糟糕”

四分之一的人今天需要政府的许可证才能得到诚实的生活。 1950年，这个数字只有20个之一。

职业许可-需要培训和国家颁发的认证以执行特定领域的法规。 近几十年来大幅增加。 虽然政府许可一定会起作用，但对于风险特别高、拯救生命的职业，更多的研究表明许可规则过度扩张。

最近犹他州立大学的成长和机会中心制作的我自己的研究证明了许可的另一个事实:不同州申请许可的人有不同的规则和费用，这些法律可能会给谁-多少人-公司选择雇佣。

例如，阿拉巴马州收取约235美元作为美容师，而附近的佛罗里达州只需要90美元，相当于许可证的两倍半。 数据显示，在像阿拉巴马州这样拥有高许可价格的州中看到的公司，是从比无增加障碍的州少的数量开始的。 这意味着，如果价格低得多的州距离短，允许员工支付的企业和小企业在高价状态下开展业务的可能性就低。

许可证并不一定驱逐州公司，但为了许可证要求雇佣额外的工人很贵。 这可能意味着公司将雇佣更少的人。 如果一家公司通过许可流程将潜在的雇佣费用投入150美元，雇佣人数可能会低于50美元。

很多最不友好的国家

根据司法研究所的数据，以下是美国许可职业中最棘手的五个州。

加利福尼亚州

内华达州

阿肯色州

亚利桑那

夏威夷

这是最不麻烦的五个。

怀俄明号驱逐舰

佛蒙特

蒙大拿

南达科他州

科罗拉多州

公司不仅不太可能从拥有高许可价格的州开始，而且这样他们会维持比原来更小的状态。 这些额外的许可价格是州公司经济成功的明显障碍。

这些障碍的一个例子是各州如何不批准州外许可证。 与驾照不同，在某个州担任护士和美容师的驾照不符合在其他州工作的资格。

这限制了被许可方在邻国活动的机会，把食物放在桌子上。 州际流动性的缺失扩大了劳动者在专利职业方面的不足，一些公司不断寻找劳动者。

例如，对护士的投诉增加，护士还没有被要求。 根据美国国家卫生人力资源分解中心的数据，预计到2030年德克萨斯州将需要增加16，000名护士。 同一份报告估计，到2030年，加州将缺少44，500名护士。 但是，多名护士被职业许可法禁止在邻国执行。

通过轻松改革许可法律，包括降低许可费用和缩短所需的培训时间，该州的经济劳动法将得到很大改善。 如亚利桑那州最近所做的，审查许可规则以消除不必要或双重要求或允许邻国的许可证将改善小企业的就业。

职业许可改革鼓励健康的公司家精神和中小公司的快速发展。 虽然并非所有领域都需要同一类型的改革，但审查现有政策在大多数领域可能是非常有益的。

全国各国应该研究通过制定有目的、不那么繁琐的许可要求来促进业务发展的方法。