“薪人薪事告诉你月工资如何计算才正确”

、21.75的由来

虽然很多企业实行月薪制，但是每个月的工作天数不同。 考虑到周末和法定假日，工作天数的差距会更大。 例如，年2月为29日，扣除春节3天的法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。 年12月是31日，减去8日后的周末是23日。

遇到这些情况，到底应该是多少钱呢？ 扣除一天的工资，还是给一天的加班费，我们应该按照什么样的标准来做呢

2008年，劳动省发表文件称，每年的标准工作日为250天，每月平均应为20.83天。 但是，11日的法定假日不能休带薪假。 所以，发薪日会比员工日多一点。 发薪日应该是250天加上11天，也就是261天，到每个月平均21.75天。 这就是月薪除以21.75计算日薪的算法的由来。

也就是说，扣除员工一天的工资或计算员工一天的加班费时，应以月薪除以21.75为标准，法定假日应计算当天的工资。

二、什么时候进行正算，什么时候进行逆算

关于与正算法相反的算法，一直以来都很困惑什么时候使用正算法，什么时候使用相反的算法。

例如，一名新员工，如果本月入职5天，当月共计20个工作日，我们是在5天工作日支付工资，还是按21.75-15=6.75日计算？

按工作日数计算，这是正算法。 如果从缺勤天数减去工资计算，就会变成逆算法。 我们每个月正好不是21.75的发薪日，所以用这两种算法算出的结果不一样。 这就是正算法和反算法的由来，自2008年劳动社部文件发表以来，正计算、反算法两者存在争议。

但是，需要几个证明的是，无论是正算法还是反算法都是合法的。 关于具体以什么样的形式使用，企业可以自己规定，但有些操作的详细情况需要观察。

1、简单的正算法

当月工作日数包括员工入职、在职时所含的法定假日。 如果是单纯的正算法的话，如果这个月是23号，因为这个员工是新员工，真的工作了一个月，所以企业支付的工资有可能会在一个月以上。 企业看起来有点亏损，但可以接受，在操作上也可以。

2、简单的逆算法

逆算法的结果可能不同。 例如，本月23日，员工只上班一天，缺席22天。 使用逆向算法会出现员工工资减负的不自然状况。 在实际操作中，有两种处理方法。 一个是让员工直接默认上班归零，不给他算工资，不让他还钱。 另一种是，进入公司的时间一到一两天，就按照正算法进行计算。 所以，它可能不是简单的逆算法。 如果条件合适，引用正算法。

3、根据离职情况计算

例如，入职者按照正算法，几天算几天工资的离职者按照逆向计算法，缺勤几天倒算几天听起来也很合理。 但是，由于简单纯正算法和逆算法的弊端都有可能发生，所以仅用这种方式执行也很困难。

4、按带薪假期天数计算

正常情况下，如果本月的带薪天数大于21.75，且员工上班也大于21.75，正算法将使用反算法进行计算。 在这种情况下，会发生两种情况。 一个是在21.75临界点时，与正算法相反的算法计算方法的结果不同，21日的员工可能比22日的员工还要多。 二是同样的反算法的弊端也有可能发生。

5、按职工实际工资日计算

如果员工实际计算发薪日，而员工当月的实际发薪日小于11日，则也可以使用正算法。 如果发薪日大于11日，则使用反向算法。 为什么选择11天呢？ 因为11日是21.75中间的整数天数。 这个做法比较简单，操作也容易，不需要考虑当月的发薪日，也不需要在意是入职还是离职，只需要评估发薪日有几天，选择哪个算法就可以了！

6 .利用系统的智能计算

薪资人力资源云系统可以智能计算当月的月薪，处理21.75的薪资问题。 系统支持以21.75的中间值为临界来评估员工应该使用正算法还是反算法，还可以以对员工有利的方式计算工资，hr只要简单地设置，就可以计算不同员工的工资

另外，在实际的事业中，有时每月进行23天的事业，有时只进行19天的事业，有时使用21.75来计算工资会有所不同。 上班族工资系统也支持根据实际员工日计算工资。 支持越来越多场景的多元化工资计算方法。

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