“快餐工人有一个新的从业振作”

church s chicken、pizza hut和checkers的员工目前没有加薪的迹象，因为美国餐馆正在努力处理劳动力短缺的问题。

由于失业率居高不下，餐厅连锁店正竭尽全力吸引和留住厨师和收银员。 最新举措:当天和第二天的工资。 从6月开始，8家church s chicken餐厅将在员工离职的第二天为员工提供一半的工资。 这个测试衡量了50%对工人来说是否足够，并考虑在未来进行更广泛的宣传。 这不是贷款，没有任何费用。

这样可以让员工更快地花钱。 church首席执行官joe christina在接受采访时说。 有些人不需要等两周才能得到报酬。

随着经济加速和美国失业率达到49年来的低点，餐馆深受其害。 餐饮业越来越想吸引和留住高质量的员工，光靠增加工资未必够。 所以他们在招募派对、邮件募集、合同奖金方面发挥着创造性。 麦当劳追着老年人翻汉堡包。

克里斯蒂娜说工党是管理层讨论的首要项目。 多年来，这是我记忆中最难的劳动力市场。

随着越来越少的青少年进入劳动力市场，餐馆受到挤压，美国部分地区的最低工资也开始增加。 亚马逊、沃尔玛、吉他等企业的低技能工人报酬越高，餐厅越难参加竞争成为人才。

总部设在亚特兰大的church s进入该市北部郊区，雇佣了另一家企业instant financial提供优惠。 church s和姐妹企业品牌texas chicken在全世界有500多家店铺。

几乎是一个要求

风险资本资助的instant financial也与bloominbrands outback steak house的母公司合作，最近添加了checkers rally s restaurants作为用户。 instant financial首席执行官史蒂夫·巴赫表示，紧张的劳动力市场在过去一年中几乎要求立即支付餐饮领域的费用。

barha说，平均来说，餐厅员工在员工后在企业服务上出了28美元。 instant financial不向工人收取任何费用，而是通过向雇主收取服务费来赚钱。

芝加哥大学非党派研究机构norc最近的调查显示，许多在职成年人都领取工资。 根据这项研究，如果失去一个以上的工资，51%的美国人必须出钱才能支付必需品。

因此，必胜客特许经营者erik bittner与Uber科技和lyft竞争服务，因此正在研究是否要提及用于吸引配送司机的广告特征。 他通过branch messenger移动应用程序在3月添加了这个特征。

比特纳，宾夕法尼亚州12家必胜客企业的老板，bittner餐厅集团的合作伙伴，表示，员工对未来的期望将是他们现在期望的工资。 为什么我要等两周？

branch还为taco bell特许经营商提供服务，收取3.99美元的固定费用，使工人在员工当天得到最多一半的工资，免费提供3天的转账。 自9月份发布应用软件初始工资部分以来，位于明尼阿波利斯的创业企业餐厅员工增长了150%。

分行首席执行官atif siddiqi表示，大部分分公司早期的收费顾客迅速购买交通、杂货和事故账单。 提高工资有助于保持员工的乐趣。